Нужна помощь! Срочно! Устроилась на работу с испытательным сроком 3 месяца.

пусть пишут, оспорим в суде, накажем на деньги.
обычно работодатель не может доказать в суде, по каким критериям ему не подошёл работник.
пока что собирайте доказательства вашей успешной работы и реального размера зарплаты, можно стащить подлинники документов, тихонько.. .

доказывать "профнепригодность" обязанность работодателя. . юрий прав, пусть попробуют. . право на труд, однако..

срочно к начальнику, только он может разрешить спор в вашу пользу
если не получится, то по соглашению сторон

Статья 71труд. кодекса. Результат испытания при приеме на работу

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.