приняли на работу с испытательным сроком 1 месяц работника на должность инженера, как его оформить? (какие документы)

При приеме работника на работу руководствуются ст. 65 ТК РФ. Об установлении испытательного срока ст. 70 ТК РФ. Если вы, в своем вопросе, имеете в виду заключение срочного трудового договора на период испытательного срока, то тем самым нарушите ст. 58 ТК РФ, где черным по белому написано: «Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок» . А заключение срочного трудового договора вместо оформления испытательного срока – как раз подпадает под этот случай.
Поэтому при приеме работника на должность инженера вы должны в трудовом договоре и в приказе о приеме ( Т-1) указать, что принят с испытательным сроком, на один месяц, ознакомить с должностной инструкцией, завести личную карточку и внести запись в трудовую книжку (условие об испытании в трудовой книжке не указывается).

это обычный прием на работу со стандартным набором документов. в трудовом договоре и приказе о приеме указывается, что работник принят с испытательным сроков 1 мес.

в трудовом договре нужно вписать пункт об испытательном сроке и в приказе о приеме на работу добавить "принят (а) с испытательным сроком на 1 месяц. " там где указываеся характер работы

все те же документы, что и обычно в соответствии со ст. 65ТК РФ, просто в трудовом договоре вписываете пункт, что устанавливается испытательный срок 1 месяц, в приказ тож не лишним будет это упомянуть и все:)