Я принят на работу с испытательным сроком, но трудового договора со мной не заключил.

Трудовой договор не оформленный надлежащим образом, считается заключеннымя, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работник к работе Статья 67 ТК РФ.

При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условий об испытании означает, что работник принят без испытания Статья 70 ТК РФ.

Уволить вас как работника не выдержавшего испытательный срок директор не может, т. к. отсутствует договор в котором указано, что вы приняты с испытательным сроком, а к работе вы уже приступили -следовательно вы приняты на работу без испытательного срока.

Вам необходимо в письменной форме обратиться к директору с требованием заключить трудовой договор ссылаясь на статью 67 ТК РФ (один экземпляр заявления зарегистрируйте у секретаря и оставьте у себя, другой передайте директору или отправьте заказным письмом) . Если вас не будут допускать на рабочее место вы вправе обжаловать действия руководителя в трудовой инспекции или в судебном порядке. Можете требовать возмещение морального ущерба и оплату за вынужденный прогул.

Пользуясь тем, что многие люди не знакомы с трудовым законодательством недобросовестные работодатели используют недозволенные методы. Фактически, за копейки или бесплатно, используют труд людей и по истечении трех месяцев увольняют людей, как не прошедших испытательный срок. Читайте Трудовой Кодекс, пригодится в жизни.

ну, вот, поработали бесплатно "на чужого дядю"

есть приказ о приеме на работу с испытательным сроком
считается, что договор заключен - можете потребовать его составления
но что вам это даст
вас увольняют на законных основаниях, как не прошедшего испытательный срок
главное чтобы оплатили весь период работы

За защитой своих прав обратитесь в трудовую инспекцию. Адрес в Вашем регионе узнаете на сайте Роструд.

это самый распространенный лохотрон
что бы доказать что вы не прошли испытательный срок они должны были создать комиссию и атестовывать вас
а это такой геморой
проще не заключать договор и каждого кидать через 3 месяца
смотрите куда устраиваетесь
если обещают золотые горы а это не газпром то подумайте дважды

зы кто ему даст приказ о приеме на испытательный? не будьте так наивны

Вы находились в проигрышной позиции сразу. ведь с вами должен быть подписан документ об условиях этого испытания. (что считать успешным, а что - неуспешным, и какие обстоятельства дают оснвания признать испытание непройденным) . идите немедленно в суд. доказать, что вы не прошли испытание невоозможно, поскольку нет этих условий, поджписанных Вами. не подписывайте никаких документов (тем более - задним числом) от работодателя. Они будут пытаться Вас обманывать. за помощью обратитесь в Государственную трудовую инспекцию.
Таких работодателей нужно давить.

это лохотрон

смотря что хотите?? ?
Если обжаловать и защитить нарушенные права берете этот приказ и идете в испекцию по труду... там этого будет вполне достаточно для начала работы.

Жаловаться в прокуратуру на работодателя

Дай директору в морду!