Взяли на работу, прошла испытательный срок, просят оформить трудовой договор.

Вы можете работать по договору найма без оформления в трудовую книжку, но гарантии по ТК РФ вам не будут обеспечены. Но это все на усмотрение работодателя - он может и не согласиться на такой договор.

так оформите СРОЧНЫЙ трудовой договор - хотя бы на месяц, а там уже определитесь

Так изначально надо устраиваться по договору.
Если не подпишешь, то и не трудоустроят.
Как до сих пор неоф. работали непонятно.

согласно ст. 16, 67 тк рф: трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя, который обязан оформить трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе

В начале "серых" трудовых отношений важно понимать работнику, что в этом есть риск. Работники, не оформляющие трудовые договоры, вначале не обращают на это внимания. Потом, когда, например, им перестают выплачивать зар. плату или выплачивают в мЕньшем размере, во всем винят только работодателя и начинают "качать права", а в отсутствии письменных доказательств наличия трудовых отношений отстоять их не получается + менталитет такой, что свои права в суде работники не привыкли защищать, а уж нести расходы на представителя - тем более. При таких обстоятельствах сразу развеивается инфантильный детский настрой работника - "мне обещали, значит, все будет хорошо! ".

К тому же факт допущения работника в отсутствие трудового договора может подтвердить лишь наличие трудовых отношений (при условии, если это доказано), но доказать размер з/платы и/или режим работы - проблематично. Поэтому, мое субъективное мнение - в интересах работника оформлять трудовой договор.

Работодатель ОБЯЗАН вас оформить вне зависимости от того хотите вы этого или нет. Причём оформить должен был давным-давно, еще когда допустил к работе и установил испытательный срок.

Для начала решитесь ДА или НЕТ . Взвесить, а нужна ли мне эта работа? график работы? Без проблем ли добираться до работы? коллектив? зарплата? стабильность? руководитель? а смогу ли я? Испытательный срок - это проверка навыков в опыте .. Работодатель и соискатель - приглядываются, а стоит ли брать сотрудника на эту должность? Конечно, нужно подойти своей должности ответственно ..прекрасно знаем на работе никогда не бывает Идеально, сегодня так, завтра по-другому .Такой принцип нашей с вами трудовой деятельности .если у Вас есть сомнения не испытываете себя, чем больше испытываете тяжесть в работе, тем хуже для вас самой же .. Недаром говорят это не моё , не моя стихия, я здесь не хочу работать, нет желания работать ...ит. д Человек должен любить свою работу, профессию, где чувствует себя комфортно ..Согласитесь выходя с работы с лёгкостью ..А если, человек любит работу, а чувствует себя не комфортно, не уютно, чуждается то увы, тяжело !

Доброго времени суток. Попросите ещё неделю отсрочки.. На статистику влияют причины расторжения т. д.. от формулировки зависит при увольнении.. если уволен в связи с прекращением т. д. по собств. желанию то тогда норм.. И еще там есть разные подводные камни.. типо штрафов за уход, компенсаций.. дорободки 2х недель ..и т п.. ознакомтесь внимательно с т. д и удачи Вам! ( специалист)