Как оформить трудовой договор с работником который был устно допущен к работе,но с ним не был заключен письменный догово

В трудовом договоре напишите дату, когда работник приступил к работе. Таким образом, договор действует с той даты, когда работник был допущен к работе, в силу статьи 61 Трудового Кодекса РФ. Дата подписания трудового договора должна быть фактической. Только предварительно вы обязаны с пенсионным фондом решить, как вы уплатите все взносы, и, также с налоговой по части НДФЛ, которые причитаются.. . Если вас спросят, почему вы раньше не платили, скажите, что вы готовы сейчас заплатить. Надеюсь, помог вам как-то этой информацией. Только имейте в виду, что работник, оформленный по трудовому договору, подпадает под гарантии, положенные работникам по трудовому законодательству Российской Федерации. Такого работника практически нельзя уволить. Сократив, ему нужно выплатить выходное пособие, отпуск, больничный и тд. Оформление работника происходит путем издания приказа организацией, внесения записи в трудовую книжку. Трудовая книжка является основным документом.

Пусть те работники, у которых нет ТД напишут заявление "Прошу заключить со мной письменный трудовой договор на основании статьи 67 ТК РФ". Дата подписания договора будет текущая, а дата начала работы-фактическая. В этом случае ТД будет бессрочным и без испытательного срока. Все остальные пункты по статье 57 ТК РФ. За образец ТД можно взять из интернета. Никакую налоговую и пенсионный подключать не нужно.

я так поняла, что взносы то перечислялись всё как положено, но вот самого "бумажного вида" договора нет.... у меня была такая ситуация, много сотрудников работали по 10-15 лет, а договоров нет (не велось тогда кадровое делопроизводство в полном объеме) , я к сожалению, вопреки закону, делала задним числом и с сотрудников подписи собирала объясняв ситуацию, благо все разумные были и поняли. Вообще зависит от организации и ситуации.