С человеком не заключен трудовой договор, на него нет приказа о приеме на работу, но он пишет заявление о назначении его

фактическое допущение о рабочего места означает заключение трудового договора в устной форме на общих основаниях, он таким образом даже генерльным директором стать сможет, если раньше него придет в кабинет, сядет на его место и начнет исполнять его работу!

Действительно, как это он к Вам прилеш? Заблудился, что-ли? Ведь кто-то должен был его пригласить на работу, принять от него заявление, оформить прием на работу приказом, и заключить трудовой договор. Смотрите, а то он сходит в гос. инспекцию по труду и прокуратуру. И окажется, что казачек то засланный. Исправляйте ситуацию.

Договор с работником заключается в течение трех дней с момента приема на работу если договор не заключен, нет приказа но чел. допущен к работе то договор считаеся заключенным.... так что бумажная волокита это проблема отдела кадров

Что за бред Вы спрашиваете? ! Кто у Вас "рулит", непонятно? А директором к Вам самому прийти и работать никто не пробовал?!.

Трудовой договор считается заключенным, если человек был допущен к работе с ведома руководства, даже если прием на работу не был должным образом оформлен. Если он приступит к исполнению обязанностей главного инженера, на документах будут его подписи или еще какие наработки, он без труда докажет в суде свои полномочия, Ваша организация запишет ему в трудовой такую формулировку и выплатит зарплату по полной. Еще судья вынесет определение Вашему руководителю, что бы он не игрался с Трудовым Кодексом.

КТО ЖЕ его допустил без приказа .Бред.

да не, что вы!! ! пусть остается полтергейстом )))

а если серьезно, вы в кадрах работаете? если да, то это означает, что кто-то крупно накасячил, либо его взяли без ведома кадров, либо кадры "протупили", извиняюсь за выражение.

разберитесь кто виноват и проведите профилактические работы, а с сотрудником.. . благодарите что он написал заявление раньше, чем косяк всплыл перед руководством. И срочно восстанавливайте приказы на человека

А проверочки не боитесь Сейчас с этим делом строго. Как может работать человек на такой должности без оформления, ему же и документы подписывать приходится. Попробуйте все-таки его устроить, лучше поздно. чем никогда

Что это у вас за балаган на работе, кто кем хочет тот тем и работает? Как вы можете его назначить, если у него даже заявления о приеме на работу нет.