есть приказ о приеме на работу,трудового договора нет.Работа устраивает.Какие есть плюсы и минусы?

Вам не стоит волноваться, если с приказом вас ознакомили под роспись. Приказ о приеме на работу, является основанием для заведения в отделе кадров личной карточки на сотрудника; внесения записи в трудовую книжку ; открытия лицевого счета и присвоения сотруднику табельного номера. Если работник фактически выполняет работу с ведома или по поручению работодателя, то такой договор не может считаться незаключенным - он считается заключенным, но не оформленным в письменной форме, за что работодатель несет административную ответственность за нарушение процедуры приема на работу. Вас также должны были ознакомить под роспись со всеми локальными нормативными актами, которые действуют в данной организации ( правила внутреннего трудового распорядка, положение о премировании, положение о персонале, с должностной инструкцией и пр.) . Трудовой договор имеет большую юридическую силу, если в приказе о приеме на работу не указано: дата приема, вид договора, приняты вы на работу с испытанием или без такового и оплата вашего труда -оклад (тарифная ставка) в твердой сумме.

оформить трудовой догвоор обязан работодатель. Уклоняется - ему же хуже будет. В случае судебного разбирательства будет платить штраф 30-50тыс. Вы ничего не теряете

Принимая во внимание то, что на основании норм ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора, а содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора, трудовой договор должен быть заключен в обязательном порядке без каких-либо изъятий и исключений.

Плюсов нет никаких - одни минусы. Пока что документально подтверждено, что вы приняты на работу - и не более. Какие у вас права и обязанности, какая заработная плата, какие трудовые функции, каков режим рабочего времени, каковы социальные гарантии - одним словом каково то, что прописано в ст. 57 ТК РФ - ?Работать без трудового договора - тоже самое что ехать на машине без руля и тормозов по пустынной дороге. Пока все идет гладко - вопросов не возникает. Но стоит появиться какой-то шероховатости - и вам нечем будет управлять своими трудовыми правоотношениями. Вам могут без конца снижать зарплату, грузить дополнительными обязанностями, поручать работу, не входящую в ваши функции - и вы всё безропотно обязаны делать, так как ничем не сможете доказать обратное в Гострудинспекции или в суде. Если хорошо подумать и применить ТК РФ, вас даже можно без труда уволить - всё будет законно. Так что делайте выводы... .

P.S. Люди постарше, кому довелось работать во время действия КЗоТа РСФСР, когда письменные ТД не заключались (за редким исключением) помнят избитую фразу нахальных руководителей, грузивших на работников что попало "Если хотите работать - выполняйте что вам приказывают! "