Трудовое право
Помогите найти приказ о приему на работу несовершеннолетнего (17 лет) на работу с повышенной опасностью
Марина Лиленкова
8 070
Такого приказа быть в природе не может. Это запрещено, несовершеннолетних на такую работу принимать. За это в тюрьму попасть можно, что случись.
Согласно ст. 265 ТК РФ запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами) .
Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.
Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до восемнадцати лет, а также предельные нормы тяжестей утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.
Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до восемнадцати лет, а также предельные нормы тяжестей утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Саша Ещё
6 394
Марина Лиленкова
в моем варианте речь идет о приеме на работу 17-летнего человека с дипломом сварщика 3 разряда, таких выпускников (несовершеннолетних) принимают только слесарями, до исп. 18 лет (при выдаче диплома таким студентам дают разрешение о возможн. работать на работах с повыш сложностью). мне нужен приказ примерно такого рода...а про эту статью я естесственно в курсе
Какие особенности приема на работу и труда несовершеннолетних.
На каждом предприятии должен вестись специальный учет работников, не
достигших 18-летнего возраста, с указанием даты их рождения (ст. 189 КЗоТ
Украины) .
Запрещается использовать труд несовершеннолетних на тяжелых и вредных
работах, перечень которых утверждается Министерством охраны здоровья Украины
по согласованию с Государственным комитетом Украины по надзору за охраной
труда. (ст. 190 КЗоТ Украины) .
При приеме на работу несовершеннолетних, а в дальнейшем ежегодно до
достижения 21 года они подлежат обязательному ежегодному медицинскому
освидетельствованию (ст. 191 КЗоТ Украины) .
Запрещается привлекать несовершеннолетних к работам в ночное время (с 22.00
до 6.00), сверхурочным работам и работам в выходные дни (ст. 192 КЗоТ
Украины).
На каждом предприятии должен вестись специальный учет работников, не
достигших 18-летнего возраста, с указанием даты их рождения (ст. 189 КЗоТ
Украины) .
Запрещается использовать труд несовершеннолетних на тяжелых и вредных
работах, перечень которых утверждается Министерством охраны здоровья Украины
по согласованию с Государственным комитетом Украины по надзору за охраной
труда. (ст. 190 КЗоТ Украины) .
При приеме на работу несовершеннолетних, а в дальнейшем ежегодно до
достижения 21 года они подлежат обязательному ежегодному медицинскому
освидетельствованию (ст. 191 КЗоТ Украины) .
Запрещается привлекать несовершеннолетних к работам в ночное время (с 22.00
до 6.00), сверхурочным работам и работам в выходные дни (ст. 192 КЗоТ
Украины).
Ерлан Онайгалиев
180
Похожие вопросы
- С человеком не заключен трудовой договор, на него нет приказа о приеме на работу, но он пишет заявление о назначении его
- Приказ о приеме на работу ген. дир.
- есть приказ о приеме на работу,трудового договора нет.Работа устраивает.Какие есть плюсы и минусы?
- подскажите где можно скачать приказ о приеме на работу? любой! но только не форму (образец) , а оригинал...
- Как правильно оформить приказ о приеме на работу?
- обязательно ли число в графе "дата" трудовой книжки должно совпадать с датой приказа о приеме на работу?
- От какого числа делать приказ о приеме на работу?
- При разрешении трудовых споров в суде необходима ли копия приказа о приеме на работу в качестве приложения к иску?
- Помогите найти текст письма N 2143-6-1от 17.07.2009 Федеральной службы по труду и занятости
- Куда нужно заявить на организацию, чтоб ее оштрафовали, которая незаконно берёт на работу несовершеннолетних(14 лет)?
Семнадцатилетний Демиденко Д.И. после окончания профессионально-технического училища был направлен на работу на завод «Прогресс» города Симферополя.
В отделе кадров ему сказали, что оформят в цех в соответствии с направлением училища сварщиком третьего разряда. Однако, инженер по технике безопасности запротестовал против приема на работу Демиденко Д.И. указав, что в соответствии с Перечнем тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, на которых запрещается применение труда несовершеннолетних (утвержден приказом Министерства здравоохранения Украины от 31.03.94 г. № 46 и согласован с 4 госкомитетами, зарегистрирован в Министерстве юстиции Украины - № 176/385 от 28.07.94 г.), несовершеннолетним запрещается работать электро и газосварщиками. Поэтому инженер предложил до исполнения 18 лет принять Демиденко Д.И. слесарем.
Вообщем по идее должны взять слесарем т.к. несовершеннолетний, но впоследсвии он станет сварщиком... Получается все равно писать приказ как на несовершеннолетнего, с принятием на должн слесаря, не указывая что диплом сварщика и удостоверение о возможности работы на работе с повышенной опасностью есть? Объясните плз...
Законодательство Украины : раздел 6 http://www.ohranatruda.in.ua/pages/4813/