Приказ о приеме на работу ген. дир.

Существует два мнения. Одни считают, что Трудовым кодексом не предусмотрено продление срочного договора. Согласно ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Другие считают, что срок договора - это определенное сторонами условие трудового договора и согласно ст. 72 ТК РФ допускается изменение определенных сторонами условий трудового договора по соглашению сторон трудового договора путем подписания допсоглашения. В 2007 году было разъяснение Федеральной службы по труду и занятости (письмо № 4413-6 от 31.10.2007) о том, что возможны оба варианта. Но позже уже появилось другой письмо Роструда (08.12.2008 № 2742-6-1) по данному вопросу:
«В соответствии со ст. 275 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда в соответствии с частью второй статьи 59 Кодекса с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.
Таким образом, в отличие от прежней редакции ст. 275 Кодекса, которая предусматривала во всех случаях заключение с руководителем организации срочного трудового договора, новая редакция указанной статьи в совокупности с ч. 2 ст. 59 Кодекса устанавливает, что с этой категорией работников могут заключаться как трудовые договоры на неопределенный срок, так и срочные трудовые договоры.
В ситуации, изложенной в письме, уставом организации с генеральным директором предусмотрено заключение срочного трудового договора.
По общему правилу действующее трудовое законодательство, допуская заключение в установленных законом случаях срочного трудового договора, не предусматривает возможности и порядка его переоформления и продления. Исключение установлено лишь для определенных категорий работников в специальном разделе XII Кодекса: для беременных женщин - ст. 261 Кодекса, а также для педагогических работников - ст. 332 Кодекса. К тому же при заключении трудового договора с отдельными категориями работников могут устанавливаться предшествующие этому процедуры.
Учитывая изложенное, считаем, что при заключении срочного трудового договора правовых оснований для продления срочного трудового договора на новый срок без расторжения прежнего договора (с оформлением в соответствии с законодательством, внесением записи в трудовую книжку) не имеется.
В частности, по окончании срока действия трудового договора он должен быть прекращен по пункту 2 части первой статьи 77 Кодекса с внесением ответствующей записи в трудовую книжку работника.
Оформление прекращения трудового договора производится в соответствии со статьей 841 Кодекса.
При увольнении (в том числе и по пункту 2 части первой статьи 77 Кодекса) работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 Кодекса) .
В дальнейшем с этим работником может быть заключен новый срочный трудовой договор, если для его заключения будут соответствующие основания. В этом случае в общем порядке следует издать приказ о приеме на работу и внести соответствующую запись о приеме на работу по новому срочному трудовому договору в трудовую книжку» .

Письма носят разъяснительный характер. Так что решать Вам. Главное, чтобы при проверке Вы могли доказать свою точку зрения.

лучше не позднее, чем за 14 календарных дней вручить под подпись уведомление об окончании срочного трудового договора, где прописывается факт и дата окончания срока договора и предлагается заключить трудовой договор на новый срок (или продлить имеющийся, как правильно уже тут отвечали на неопределённый срок) . лучше, конечно, заключать новый ТД и так же за 2 недели предупреждать об его окончании.
ну и приказ, конечно-если не продляете ТД, то расторжении ТД, если заключаете новый-о приёме на работу.

Сейчас работник работает по срочному договору (установлен срок действия договора) и если по истечение его, работник продолжает у вас работать, то он просто автоматически становится договором на не определенный срок (то есть, без установления срока времени работы у вас) . Хочете снова заключить договор на какое то время, то указываете снова на какое время