Как заключить трудовой договор без личной встречи с работодателем?

Добрый день. Вас обманывают, прикрываясь, что из-за растрояния невозможно вам подписать договор. На самом деле так они не платят за вас все взносы (пенсионные, страховые), в результате у вас нет никаких прав - вы даже в трудовую инспекцию из-за возможной невыплаты или неполной выплаты зарплаты пожаловаться не можете.
Вам необходимо затребовать с них почтой бланк трудового договора с их подписью, заполнить его и выслать работодателю заказным письмом с уведомлением о факте получения.
Внимание! Помните, пока у вас нет трудового договора, вы считаетесь неработающей в этой компании и фактически консультируете безвозмездно по вашей инициативе и не вправе требовать никакой зарплаты или иных форм компенсации

Элементарно. Делается договор, ставится печать, присылается скан. Вы распечатываете, ставите свою подпись, отсылаете по электронной почте.
После этого работодатель высылает вам оригинал договора обычной почтой - заказным письмом. Получаете оригинал, подписываете его, свой экземпляр оставляете, оригинал работодателя - отправляете так же почтой, заказным письмом.

Работодатель просто не хочет вам платить.... поэтому придумывает проблемы. Будьте готовы, что денег вам не заплатят.

Это делается простым почтовым отправлением. Так заключаются не только трудовые, но и другие виды договоров. Ваш "контрагент" уже изначально юлит, Глафира.

Смотрите, ещё вам могут прислать договор возмездного оказания услуг, где вы никакой не представитель и можете не работать, а потом предложить открыть ИП. В случае чего - расторжение договора по инициативе организации.
Но, судя по всему, Lamplandia ещё до этого не додумалась.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В трудовом договоре указываются:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица) , заключивших трудовой договор;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ;
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) . Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины) , послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) ;
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) ;
компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы) ;
условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

на что только не идут заказчики, чтобы скрыть налоги от налоговой)))