Трудовой Договор. "исполнять приказы и распоряжения работодателя"

Трудовой кодекс РФ имеет статус федерального закона и выше всех локальных нормативных актов работодателя. Таким образом, никто не заставляет вас делать работу, не предусмотренную трудовым договором или должностной инструкцией, так как это запрещено ст. 60 ТК РФ. Если погрузочно-разгрузочные работы не предусматриваются трудовым договором или должностной инструкцией, нужно просить дополнительную плату за совмещение (ст. 60.2 и ст. 151 ТК РФ) или требовать дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ). В данной ситуации по закону работодатель должен действовать так: 1) составить новую должностную инструкцию; 2) утвердить ее приказом; 3) ознакомить, в соответствии со ст. 22 ТК РФ под роспись, с этой инструкцией работника; 4) По правилам ч. 1 ст. 67 ТК РФ составить дополнение к трудовому договору с работником где его трудовые функции уточнены; 5) Подписать соглашение и выдать экземпляр работнику на руки. При этом если не подпишет работник, то в силу ст. 60 ТК РФ он имеет право выполнять работу по старым нормам и он не может быть уволен за это.
Согласно ст. 37 Конституции РФ и ст. 4 ТК РФ принудительный труд запрещен.

а что не так? вы приходите на РАБОТУ, как правило в частный сектор, и все свои амбиции и понты оставьте за дверью.. за ваши красивые глаза и использование рабочей сети для игр вам платить не будут.

У вас в трудовом договоре оговорены все виды выполняемых вами работ. Делайте только то, что указано в договоре. Хотят от вас что-то еще? Пусть заключают договор о совместительстве с вами. Но вы такой дополнительный трудовой договор не обязаны подписывать.

пусть приказывает и распоряжается в письменном виде с указанием объёма и стоимости работ не связанных с основной деятельностью