Про опоздания и соблюдение работодателем и работником трудового договора.

Работать дальше в этой конторе или увольняться – это решать Вам на месте, я же в свою очередь дам расклад по Вашей ситуации с точки зрения ТК РФ.
На рабочем месте Вы обязаны появляться вовремя и, причем без вариантов. Даже если полиграфия находится в соседнем доме, где Вы живете, а сама контора в другом конце города. Звучит абсурдно, но это так. То есть Вы должны приехать на работу вовремя, а потом если есть необходимость, то опять ехать через весь город в эту полиграфию и обратно. И это только потому, что у Вас в трудовом договоре прописано начало времени работы, с 10.00, а опоздание считается дисциплинарным проступком. За которые ст. 192 ТК РФ предусмотрены следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.

При этом имейте в виду, что согласно этой же статьи:
«При наложении дисциплинарного взыскания ДОЛЖНЫ УЧИТЫВАТЬСЯ ТЯЖЕСТЬ СОВЕРШЕННОГО ПРОСТУПКА И ОБСТОЯТЕЛЬСТВА, ПРИ КОТОРЫХ ОН БЫЛ СОВЕРШЕН» .
А так же то, что статьей 193 ТК РФ предусмотрен четкий порядок применения вышеуказанных дисциплинарных взысканий, и если он не соблюден, то эти взыскания могут быть обжалованы работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Лишение премии, как наказание в ТК РФ не предусмотрено, зато данный факт можно расценивать, как нарушение работодателем одного из основных Ваших прав (ст. 21 ТК РФ) , как работника на: «своевременную и В ПОЛНОМ ОБЪЕМЕ ВЫПЛАТУ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы» . Для того, что бы однозначно сказать, то нужно смотреть положение о премировании на Вашем предприятии, точнее даже то за, что начисляется та или иная премия. Потому, как там может быть сказано, что за выполнение определенной нормы труда и соответственно к опозданиям это, не имеет ни какого отношения.

Относительно телефона, то ТК РФ так же не предусмотрено бесплатное использование Вашего любого личного имущества для выполнения своих трудовых обязанностей, к тому же еще и за свои деньги. Ведь наверняка Вы телефон используете не только для того, что бы предупредить о том, что задерживаетесь, но еще и по работе.

На счет скользкого пункта «выполнять распоряжения директора» , можете не выполнять, если они не имеют отношения к Вашей непосредственной должности. То, что Вы должны делать, как менеджер по рекламе, прописано в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих. Утвержденный Постановлением Минтруда РФ от 21 августа 1998 г. N 37. А, что конкретно Вы должны делать, то смотрите по ссылке - http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=76885;dst=0;ts=3B1EE58FC1170E535D54F9A12B20CB9B, если ссылки не будет, то спросите через личную почту. Ссылка есть но обрезанная, поэтому в найти уже в самом справочнике наберите менеджер по рекламе.

И на счет: «директор снимает с себя ответственность при незаконном "наваливании" функционала, объема работы на штатную единицу» . На эту тему есть ст. 60 ТК РФ, согласно которой: «ЗАПРЕЩАЕТСЯ ТРЕБОВАТЬ ОТ РАБОТНИКА ВЫПОЛНЕНИЯ РАБОТЫ, НЕ ОБУСЛОВЛЕННОЙ ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами» . Тем более что: «выполнение нефункциональных обязанностей, не несет за собой никакого поощрения» . Если, что то не по-русски объяснил, то спросите через личную почту.

Увольняйтесь вы от этих говнюков.
Ничего вы им не докажете.

мнение одно: меняй работу.

Если не жалко нервов и времени - судитесь, а лучше обратитесь в КТК (профсоюз) , они быстрей помогут.

Лучше уволиться. Но, к сожалению, описанная Вами ситуация довольно типична и при устройстве на новое место работы, Вы
можете столкнуться с такими же проблемами. Но ...при этом у Вас будет возможность соблюсти все формальности на стадии приема на работу, которые Вы пропустили в этот раз.
Если на стадии трудоустройства Вас уже что-0то не устраивает,
у Вас есть возможность спокойно "отвалить" и искать другое место и не надеяться, что будет лучше.

Вы должны прийти утром на работу ( на рабочее место) , а далее - работать по графику, а телефон для связи Вам должны выдать.

я думаю, вас пытаются выжить. Надо требовать пересмотра договора относит. режима работы и повышения зарплаты.

Зачем пытаться им что-то доказать, если они вас не слышат? Увольняйтесь да и всё. А потом те, кто желал вам зла всю какашку сами расхлёбывать будут.

И зачем Вам работать с этими идиотами?? ?
Можете и поспорить! Но с условием - беречь СВОИ нервы.