подскажите образец заявления о выдаче работнику трудового договора работодателю

в силу положений статей 67, 68 тк рф: прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании трудового договора; приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня начала работы; трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах; экземпляр договора передается работнику, другой хранится у работодателя; получение работником договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора работодателя..

В свободной форме

Трудовой договор составляется в двух экземплярах, работодатель обязан отдать Вам Ваш экземпляр с подписями и печатями без всякого заявления и даже просьбы, он должен это сделать

А вы точно его заключали, такое иногда бывает

При оформлении на работу с Вами заключается ТД, он должен быть подписан вами. Он оформляется в 2 экз. Когда Вы их подписывали Вам должны были отдать 1 экз. (обратите внимание 2 экз. договора должны быть одинаковые и обязательно с реквизитами фирмы, ФИО директора, обязательно подписями и печатями на 2 экз. ) Если Вы его не подписывали, то скорее всего вас не оформляли. Вам следует обратиться в комиссию по труду, если вам его не выдадут. ) ЕЩЕ Я БЫ ПОСОВЕТОВАЛА ВАМ ВЗЯТЬ СПРАВКУ 2 НДФЛ ( ТОЖЕ ДОЛЖНЫ БЫТЬ ПОДПИСЬ И ПЕЧАТЬ)! ! Если ее дадут значит на 99 % Вы оформлены в организации.

Если Вам при заключении не выдали экземпляр трудового договора то требуйте его в соответствии со ст 67 ТК РФ, а если же Вы потеряли свой экземпляр, то напишите заявление с ссылкой на ст 62 ТК РФ, прошу выдать экземпляр трудового договора и т. п. В течении 3 рабочих дней работодатель обязан вам его выдать

в силу положений статей 67, 68 тк рф: прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании трудового договора; приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня начала работы; трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах; экземпляр договора передается работнику, другой хранится у работодателя; получение работником договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора работодателя..