Как правильно сделать запись в трудовой при увольнении по инициативе работника: трудовой договор ПРЕКРАЩЕН или РАСТО

Многие кадровики следуют указанию пункта 5.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, которая утверждена постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69 и вносят запись : « Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» .
Но так как ТК РФ имеет приоритет перед другими федеральными законами в сфере труда (ст. 5 ТК РФ) , то опираясь на требования статьи 84.1 ТК РФследует внести следующую запись: « Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»

Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Порядок и условия увольнения по собственному желанию установлены ст. 80 Трудового Кодекса РФ. Расторгнуть по собственному желанию можно любой трудовой договор, как срочный, так и заключённый на неопределённый срок. Согласие работодателя при этом не требуется. Обязанность работника в данном случае - письменно предупредить его о своём увольнении за две недели. Работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, занятые на сезонных работах, а также проходящие испытательный срок, обязаны предупредить работодателя о досрочном расторжении договора в письменной форме за три календарных дня (ст. ст. 71, 292, 296 ТК РФ) .
Заявление может быть составлено в свободной форме.
Пример:
Директору ООО «ХХХ»
Ф. И. О.
секретаря
Ф. И. О.
Заявление
Прошу уволить меня по собственному желанию.

«___»________ 200_г. ___________ /Ф. И. О. /
(подпись)

Если работник находится в отпуске или командировке, он может написать на имя работодателя письмо или отправить телеграмму. Причину увольнения в заявлении можно не указывать. Однако в некоторых случаях это лучше сделать, так как от этого может зависеть предоставление работнику определённых льгот и гарантий. Так, в соответствии с действующим законодательством, непрерывный трудовой стаж сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе:
1) при поступлении на работу после увольнения по собственному желанию в связи с переводом мужа или жены на работу в другую местность;
2) при поступлении на работу после увольнения по собственному желанию в связи с уходом на пенсию по старости. Это правило распространяется также на пенсионеров, получающих пенсии по другим основаниям, если они одновременно имеют право на пенсию по старости.
При расторжении трудового договора беременными женщинами и матерями, имеющими детей (в том числе усыновлённых или находящихся под опекой или попечительством) в возрасте до 14 лет или ребёнка-инвалида в возрасте до 16 лет, непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии поступления на работу до достижения ребёнком указанного возраста.
По взаимному согласию работодателя и работника трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Однако при отсутствии согласия со стороны работодателя работнику придётся отрабатывать положенный срок.
Если увольнение работника по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы, например, в связи с зачислением в образовательное учреждение, выходом на пенсию или с нарушением работодателем условий трудового договора, то в заявлении может быть указан конкретный срок, в который трудовые отношения должны быть расторгнуты. В этом случае работодатель обязан будет отпустить работника в тот срок, о котором он заявил.
По истечении срока предупреждения работник имеет право прекратить работу, а работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчёт. В трудовую книжку вносится запись об увольнении со ссылкой на п. 3 ст. 77 ТК РФ. За задержку выдачи трудовой книжки работодатель несёт материальную ответственность - он обязан возместить работнику не полученный им заработок в связи с незаконным лишением возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ) . Если в день увольнения работник отсутствует на рабочем месте, работодатель направляет ему уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление её по почте. Со дня направления работнику уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (ст. 62 ТК РФ) .

Существуют Правила ведения и хранения трудовых книжек. Там все это прописано Вы еще не знаете, но с 2008г. пунктом этих правил предусмотрено при увольнении ставить подпись руководителя предприятия или уполномоченного работника и ПЕЧАТЬ ПРЕДПРИЯТИЯ. Подпись работника ставится без всяких расшифровок и дополнений.

Уволена по ст. 8 Турудового кодекса (собственное желание) То, что в скобках можн не псать- на Ваше усмотрение

согласно инструкции по заполнению трудовых книжек, Запись в трудовой книжке делается в соответствии с. 77 ТК РФ

трудовой договор расторгнут по инициативе работника ст. ..