Трудовое право

Как правильно сделать запись в трудовой книжке +

Прошу дать разъяснения по следующей ситуации: Работник устроился на работу в организацию, назовем ее АЛЬФА, и эта работа считается основной. Затем он же устраивается на работу в другую организацию, назовем ее БЕТТА по совместительству. По истечении некоторого времени работник увольняется с основного места работы в АЛЬФЕ, но при этом продолжает работать в БЕТТЕ. В связи с этим вопрос: какими документами (приказами и т.п.) необходимо оформить работу в БЕТТЕ теперь уже как ОСНОВНУЮ и какая в связи с этим должна быть сделана запись в трудовой книжке.
НО
Никитина Ольга
4 749
Можно оформить перевод с работы по совместительству на основную (законом не запрещено) но так редко делают потому что возникает слишком много вопросов, ответа на которые нет в законодательстве.

Лучше всего совместителю написать заявение на увольнение по СЖ и следующим днём принять его на работу уже как основного сотрудника.
ЖШ
Женя Шевченко(Павлик)
52 110
Лучший ответ
Сергей Финк увольнение по сж ниче хорошего тоже не приносит на мой взгляд
Никитина Ольга да так то понятно можно, вопрос в том можно ли по-другому, без увольнения )))
Запись в трудовой книжке делается только по основному месту работы
Юрий Гоголев
Юрий Гоголев
96 889
Никитина Ольга по желанию работника запись в трудовую делаться и о работе по совместительству
Можно через увольнение и прием на работу, но лучше Дополнительным соглашением к трудовому договору.
Марат Каманов
Марат Каманов
88 703
Права, как всегда, Этника. Увольняете совместителя и принимаете его как основного работника.
Елена Махнач
Елена Махнач
19 571
Разъяснения Роструда (письмо от 07.04.2008 №838-6-1)
«Основное место работы должно быть одно. Прием на работу по основному месту работы без увольнения с прежнего места работы, которое является для работника основным, законодательством не предусмотрен.
Трудовая книжка ведется и хранится по основному месту работы и выдается только при увольнении работника.
В ситуации, изложенной в письме, для того, чтобы основное место работы стало для работника местом работы по совместительству, необходимо, чтобы работник был принят на другую работу как на основное место. Для этого работник должен уволиться с прежнего основного места работы.
При этом, в трудовую книжку вносятся записи об увольнении с прежнего основного места работы и о приеме на новое основное место работы. На новом месте работы при желании работника в трудовую книжку может быть внесена запись о работе по совместительству».
Эльвира Хасанова
Эльвира Хасанова
7 700
уволить с альфа по правилам и принять в бетта как на основную, значит: с совместительства уволить без записей в трудовую и сделать запись о приеме. по другому - никак
Татьяна Подкорытова
Татьяна Подкорытова
3 810
основные места работы указываются в трудовой обязательно; по-совместительству указываются по вашему желанию
любая запись не должна прерываться принят и уволен друг под другом в одном месте работы
основная или по-совместительству в трудовой книжке не пишется и переделывать запись не надо. на самом предприятии должен быть приказ с которым тебя должны ознакомить о переводе на основное место, т. е. взяли в штат.
в трудовой 1)принят в альфу
2)уволен с альфы (место должно быть пропущено для этой записи)
3) принят в бету
если запись разорвана (принят, принят, уволен) разорванная недействительна
Наталья Макаренкова
Наталья Макаренкова
894
Никитина Ольга любая запись не должна прерываться принят и уволен друг под другом в одном месте работы

где это написано в правилах ведения трудовых нет такого условия
Елена Махнач Как такое может быть? Принят человек на основную работу три года назад, теперь устроился по совместительству, как вносить запись об увольнении, которое будет завтра, по порядку? А хронология?
написать приказ, и запись на основании приказа в трудовую книжку сделать. что он переведен на должность такую то с такого то числа согласно штатному расписанию
Елена Муму
Елена Муму
832
Никитина Ольга должность та же но место теперь основное

Похожие вопросы