Трудовое право
Как правильно оформить запись в трудовой книжке?
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, можно ли внести в трудовую книжку запись о работе по совместительству на другом предприятии если она может нарушить хронологический порядок. Дело в том, что по основному месту работы сотрудник был принят 10.04.2007 г. 03.03.2008 г. он устроился на работу по совместительству на другую фирму, но соответствующию запись в трудовую книжку не вносил.Затем по основному месту работы он был переведен 01.04.2008 г. на другую должность. Теперь сотрудник просит внести в его трудовую книжку запись о работе с места работы по совместительству. Фактически это можно сделать, но исходя из дат, эта запись нарушит хронологический порядок. Что можно сделать и можно ли вообще что-то делать в данной ситуации?
Можно внести запись в соответствии с инструкцией по заполнению трудовых книжек (ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 10 октября 2003 г. N 69 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ ПО ЗАПОЛНЕНИЮ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК) , в которой сказано: "...По желанию работника запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. В графе 1 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки ставится порядковый номер записи, в графе 2 указывается дата приема на работу в качестве совместителя, в графе 3 делается запись о принятии или назначении в качестве совместителя в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного) , наименования должности, специальности, профессии с указанием квалификации, в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, со ссылкой на его дату и номер. В таком же порядке производится запись об увольнении с этой работы. "
А хронология не важна.
от 10 октября 2003 г. N 69 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ ПО ЗАПОЛНЕНИЮ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК) , в которой сказано: "...По желанию работника запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. В графе 1 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки ставится порядковый номер записи, в графе 2 указывается дата приема на работу в качестве совместителя, в графе 3 делается запись о принятии или назначении в качестве совместителя в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного) , наименования должности, специальности, профессии с указанием квалификации, в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, со ссылкой на его дату и номер. В таком же порядке производится запись об увольнении с этой работы. "
А хронология не важна.
это не принципиально. пусть нарушает хронологический порядок, это ведь не основная работа. есть инструкция - правила заполнения трудовых книжек (постановление минтруда от 10 октября 2003 №69)
Здесь Ничего Не Написано...
73 236
Моно внести в любое время и прием и увольнение. Хронология неважна. Запись делается по месту основной работы на основании справки.
Ольга Оришко
184
Похожие вопросы
- Как правильно сделать запись в трудовой книжке? п. 3. части первой ст. 77 ТК РФ
- Как правильно сделать запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию?
- Как правильно сделать запись в трудовой книжке +
- как правильно оформить 2-ю трудовую книжку
- Как правильно сделать запись в трудовой книжке, если человек принят на работу по контракту на 1 год.
- как можно правильно сделать запись в трудовой книжке своей, если ты ИП. И можно ли??? Правомерно это?
- не правильно оформлен титульный лист трудовой книжки.Из-за этого не берут на работу,какое наказание предусмотрено?
- запись в трудовой книжке
- ТРУДОВИКИ!!! HELP! Запись в трудовую книжку, исполнение судебного решения.
- О записи в трудовой книжке.Читайте далее...