Как правильно сделать запись в трудовой книжке, если человек принят на работу по контракту на 1 год.

Указание в трудовой книжке в составе записи о приеме на работу на характер трудового договора и его срок является нарушением порядка ведения трудовых книжек, установленного ТК РФ, Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, и Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69.
В составе записи о приеме на работу в соответствии с п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек указываются только следующие сведения:
1) в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии) ;
2) под заголовком:
а) в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи;
б) в графе 2 указывается дата приема на работу;
в) в графе 3 делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием:
- конкретного наименования структурного подразделения (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного) ;
- наименования должности (работы) , специальности, профессии с указанием квалификации;
г) в графе 4 указываются дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу.
Вышеуказанные нормативные правовые акты не предусматривают, что прекращение срочного трудового договора в связи с истечением его срока (по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) является безусловным и не требует отражения в трудовой книжке. Напротив, и ч. 4 ст. 66 ТК РФ, и п. п. 10 и 14 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей вполне определенно требуют от работодателя внесения в трудовую книжку не только сведений об увольнении работника, но и об основании прекращения трудового договора.

Нет контрактов, есть трудовые договора! на неопределенный срок и срочные

Работа по контрактам в трудовой книжке никак не отражается (за исключением государственной службы) – отражается работа по трудовым договорам. Вообще то, если Вы вправе заполнять трудовые книжки, то Вам следует изучить Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденные постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 года № 225 «О трудовых книжках» (далее – Правила) и Инструкцию по заполнению трудовых книжек, утвержденную постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 года № 69, в частности пункт 3.1. В графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии) . Под этим заголовком в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 указывается дата приема на работу. В графе 3 делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного) , наименования должности (работы) , специальности, профессии с указанием квалификации, а в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу. Записи о наименовании должности (работы) , специальности, профессии с указанием квалификации производятся, как правило, в соответствии со штатным расписанием организации. В случае если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, предусмотренным соответствующими квалификационными справочниками. И т. д. По какому трудовому договору работник принят – срочному или бессрочному – для заполнения трудовой книжки значения не имеет, это в ней не указывается.