Трудовое право

Обязан ли работодатель (ИП) делать запись в трудовую книжку когда оформляет работника на работу?

Моя мама работает продавцом у ИП (оформлена по трудовому договору на 4000 руб, получает по факту больше). Собралась делать загранпаспорт, попросила на работе труд.книжку и выяснилось что ЗАПИСЬ В ТРУДОВОЙ о том что она там работает (почти год уже) ОТСУТСТВУЕТ. Работодатель утверждает, что она оформлена по закону, они ничего не нарушают, налоги за нее платят, просто запись не сделали. На законную просьбу - сделать запись в трудовой - уходят от ответа и утверждают что они ее сделают когда работник будет увольняться, что сейчас нет такой необходимости и т.п. На просьбу предоставить справку по форме 2-НДФЛ - тоже какой то неадекватный ответ - якобы подлинник справки предоставлять не будут, только копию могут дать. А моя мама ссориться с ними в данный момент не хочет, т. к. за этим последует увольнение, отпуск на носу, нагреют с отпускными. Что предпринять в данном случае? Как проверить что они платят налоги за нее? На какие законы ссылаться?
Сергей Кротов
Сергей Кротов
1 014
Работодатель обязан издать приказ о принятии на работу и довести до работника, под роспись. Заключить договор с работником в двух экземплярах, один экземпляр отдается работнику и внести запись в трудовую книжку не позднее недельного срока . Если она не оформлена, естественно налоги никакие не исчисляются.
Александр Самсонов
Александр Самсонов
585
Лучший ответ
да, обязан. Уже давно ходят упорные слухи, что трудовые отменят. Но пока не отменили, пусть будут любезны записи вносить
Иса Табаев
Иса Табаев
57 467
На Украине ИП имеет право делать запись в трудовой книжке...
КК
Ксения К
96 719
в силу положений статьи 66 тк рф: работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной; в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. .
Зина Ващенко
Зина Ващенко
48 499
Обязан сделать, иначе нарушение трудового законодательства и соответствующий штрафы
Денис Денисов
Денис Денисов
2 926
Пусть сделает запрос в Пенсионный фонд, и если ее работодатель оплачивает страховые взносы за нее, значит все в порядке и он не обманывает. Но судя по действительно неадекватным его ответам на такие простые вопросы (естественно, запись в трудовой книжке должна быть сделана, и проблем со справкой тоже не должно быть никаких, в чем смысл копии, если оригиналов можно сделать сколько угодно экземпляров) , он все же лукавит.
Nelly Lis
Nelly Lis
1 967
Ну сейчас с отпускными нагреют, а потом вообще скажут что ее не знают. А когда на пенсию пойдет, что скажет в пенсионном, где она была этот год. А полюс у нее есть или тоже сказки про белого бычка рассказывают
ЮД
Юля Долгова
659
Сергей Кротов Полис есть ОМС, в графе работодатель указан ИП такой то.
По поводу пенсии - перерыв в стаже не особо важен т.к. она 1957 г.рожд и пенсия будет рассчитана из рассчета любых выбранных ею 5 лет, единственное, что если выяснится что ИП не платит налоги - пострадает накопит.часть пенсии.
Главное для нее сейчас сделать загранпаспорт, получить отпускные, отдохнуть, а потом уже выяснять отношения и увольняться.

Похожие вопросы