Нужна срочно юредическая консультация!!!!Может ли ИП поставить запись в трудовую книжку???

При разрешении вашего вопроса достаточно обратиться к собственно Трудовому Кодексу РФ - ниже приведены нормы права прямого дествия:
Статья 66. Трудовая книжка
Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются Правительством Российской Федерации.
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
Часть шестая утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.
Статья 309. Документы, подтверждающие период работы у работодателей - физических лиц (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, не имеет права производить записи в трудовых книжках работников и оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые. Документом, подтверждающим период работы у такого работодателя, является трудовой договор, заключенный в письменной форме.

не просто может, а обязан с октября 2006 года

ИП имеет право нанимать сотрудников на работу, и, соответственно, делать записи в трудовой книжке. При этом он обязан зарегистрироваться в качестве работодателя в Пенсионном фонде и Фонде соц. страхования

ИП не может первоночаль заводить ТК на работника. а запись сделать может.

Может, если человек работает с ним по трудовому договору. Если по договору на оказание услуг-то нет.

да

с 6 октября 2006 г. можно!! ! и трудовой договор обязателен!

если человек оформлен, работает по договору или на пол ставк, то может.

может

Трудовой Кодекс обязывает ИП вести трудовые книжки сотрудников. Порядок заполнения трудовых книжек установлен Инструкцией № 69, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. N 69. В частности, п. 3.1 Инструкции установлено следующее: В графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии) . Под этим заголовком в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 указывается дата приема на работу. В графе 3 делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного) , наименования должности (работы) , специальности, профессии с указанием квалификации, а в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу. Записи о наименовании должности (работы) , специальности, профессии с указанием квалификации производятся, как правило, в соответствии со штатным расписанием организации.

я так понял у вас есть знакомый с ИП, а вам нужен стаж и вы хотите попросить сделать вам стаж.. . вообще это можно...

нет. составить договор, который человек всю жизнь будет прикладывать к трудовой. ничего НЕ ПИСАТЬ

При устройстве на работу ИП обязан заключить с работником трудовой договор и сделать запись в трудовой книжке.