Можно ли ИП делать запись в трудовую книжку своего работника?

В соответствии с п. 3 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 (далее – Правила), индивидуальный предприниматель ведет трудовые книжки на каждого, проработавшего у него свыше пяти дней. Если, конечно, речь идет об основном месте работы.
Тому, кто начал свою трудовую деятельность впервые, предприниматель обязан оформить трудовую книжку в течение недельного срока со дня приема на работу в присутствии самого «новичка» (п. 8 Правил). С этим вроде бы все просто. Но поскольку на момент вступления в силу нововведений у многих ИП уже числились сотрудники, сразу возникла проблема: какие записи вносить в их трудовые?
Минздравсоцразвития России в Письме от 30.08.2006 № 5140–17 представило свое разъяснение по данному вопросу: в трудовую книжку сотрудника, работавшего у ИП на момент вступления в силу Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ, следует внести запись о приеме на работу со дня начала работы у данного работодателя. Это в интересах самого работника и абсолютно логично, ведь в случае прекращения трудовых отношений после 06.10.2006 запись в трудовой об увольнении без записи о приеме на работу до указанной даты не имеет основания.
Таким образом, в графе «дата заполнения» на титульном листе трудовой указывается реальная дата заполнения книжки, но, соответственно, не ранее 6 октября 2006 года.

Руководитель ИП обязан ещё отчитываться в налоговую по выплатам своим работникам.

Обязан

ТК РФ Статья 66. Трудовая книжка

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, НЕ ЯВЛЯЮЩИХСЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫМИ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯМИ) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Коенчно