ТРУДОВИКИ!!! HELP! Запись в трудовую книжку, исполнение судебного решения.

Помимо Постановления Правительства о от 16.04. 2003 № 225 "ПРАВИЛА
ВЕДЕНИЯ И ХРАНЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК" существует еще "ИНСТРУКЦИЯ ПО ЗАПОЛНЕНИЮ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК" (Приложение N 1 к Постановлению Минтруда России от 10 октября 2003 г. N 69), где в ч. 2 и ч. 3 п. 1.2 написано: " при необходимости изменения конкретной записи о приеме на работу в разделе "Сведения о работе" после соответствующей последней в данном разделе записи указывается последующий порядковый номер, дата внесения записи, в графе 3 делается запись: "Запись за номером таким-то недействительна". После этого производится правильная запись: "Принят по такой-то профессии (должности) " и в графе 4 повторяется дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, запись из которого неправильно внесена в трудовую книжку, либо указывается дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, на основании которого вносится правильная запись.
В таком же порядке признается недействительной запись об увольнении, переводе на другую постоянную работу в случае признания незаконности увольнения или перевода самим работодателем, контрольно-надзорным органом, органом по рассмотрению трудовых споров или судом и восстановления на прежней работе или изменения формулировки причины увольнения. Например: "Запись за номером таким-то недействительна, восстановлен на прежней работе". При изменении формулировки причины увольнения делается запись: "Запись за номером таким-то недействительна, уволен (указывается новая формулировка) ". В графе 4 делается ссылка на приказ (распоряжение) или иное решение РАБОТОДАТЕЛЯ о восстановлении на работе или изменении формулировки причины увольнения. "

Основание для записи в трудовую - приказ (который делается на основании решения Суда).

На основании решения суда издается приказ о приеме на работу и об увольнении. В организации оформляется два приказа. В трудовую книжку вносятся приказы о приеме и об увольнении. Запись должна содержать указание на статьи трудового кодекса. В трудовой не отмечается, что послужило основанием для приказа. В данном случае решение суда. В трудовой необязательно указывать, что работник восстановлен по решению суда. Обратитесь к работнику, отберите у него заявление по этому вопросу. Если он не желает в трудовой книжке иметь отметку о восстановлении в судебном порядке не вносите об этом запись. Например, если организация уволила работника по компроментирующему основанию. то он вправе потребовать от работодателя заменить трудовую книжку. Не создавайте новый повод для судебного иска.