Нарушена нумерация записей в трудовой книжке.Читайте далее

Если ошибка в нумерации допущена прошлым работодателем, то исправлять вы не имеете право и продолжаете нумерацию, а работнику посоветуйте взять подтверждающую стаж справку и хранить до дня обращения за пенсией. Если ошибка в нумерации допущена вами, то в Инструкции по заполнению трудовых книжек, которой должен руководствоваться кадровик, не предусмотрено как поступить в подобном случае. Все изменения ошибочных записей производятся путем признания их недействительными и внесения правильных записей. Для того чтобы признать одну из записей под №9 недействительной у вас нет оснований. Если стаж не относится к льготному, то можно оставить как есть. Либо как вариант, попробовать исправить так: № 13 (дата внесения исправления) " Допущена ошибка в нумерации. Запись за №9(повторяете запись) считать записью за №10, запись за №10 (повторяете запись) , считать за №11, запись под №11 (повторяете запись) считать записью под №12. Печать и подпись не ставится. Только когда работник будет увольняться, закроете блок записей печатью и подписью.

Ничего перенумеровывать нельзя. Вносится запись с очередным номером о признании записей №№ недействительными. А потом вносится запись с правильными данными

27. В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.
28. Если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации - работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.
Если неправильная или неточная запись в трудовой книжке произведена работодателем - физическим лицом, являющимся индивидуальным предпринимателем, и деятельность его прекращена в установленном порядке, исправление производится работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.
30. В разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе или сведения о награждении, зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается.
Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей.

Идите в отдел кадров, пусть вам делают исправления обязательно заверяют исправленному верить и ставят печать.