Трудовое право

Запись в трудовую книжку ген директора

Один Генеральный директор работает в компании уже 7 лет, переизбирается каждые 2 года, избирается на основании протокола заседания акционеров, заключается временный трудовой договор и т.д., А в трудовой книжке сделана только одна запись, когда он был впервые принят на работу. нужно ли каждый раз вносить запись о избрании его на должность и какие записи нужно делать по окончании срока действия кажлого трудового логовора. В общем вопрос в том, как оформлять труд книжку ген директора в данном случае
ТЭ
Тамара Эннс
1 790
Нужно после каждого избрания вносить данные о работе, а после окончания срока полномочий - увольнять.
МП
Мажор Прилучныи
76 894
Лучший ответ
Тамара Эннс каким образом оформить увольнение? и нужна ли запись в книжке, если фактически он не увольнялся ниразу, а каждый раз досрочно переизбирается?
должен быть оформлен приказ об увольнении генерального директора (с использованием бланка унифицированной формы N Т-8 "Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ", утвержденного Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1, а затем издан приказ об утверждении в должности генерального директора на новый срок с использованием унифицированной формы N Т-1 "Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу", как того требуют нормы п. 2 ст. 9 Федерального закона от 21.11.1996 N 129-ФЗ "О бухгалтерском учете".
В трудовую книжку в обязательном порядке вносятся сведения об увольнении генерального директора в связи с истечением срока действия срочного трудового договора, а также сведения о его последующем назначении на эту же должность на основании соответствующего решения (оформленного внутренним документом организации) . Такой вывод вытекает из положений ст. 66 ТК РФ.
P.S.по общему правилу при расторжении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.
При расторжении трудового договора в связи с истечением его срока (п. 2 ст. 77 ТК РФ) письменное уведомление руководителя организации является тем более обязательным и его наличие проверяет инспекция.
Гузель Мубаракова
Гузель Мубаракова
20 169
Тамара Эннс насколько я знаю из практики унифицированная форма приказа о приеме не требуется, так как такой приказ имеет право заключать только ген, а сам с собой он этого сделать не может. и от чьего имени должно присылаться уведомление и что там должно быть сказано? я ген уведомляю себя что мне с моими соакционерами пора собраться и составить протокол о продлении моего срока полномочий на очередные 2 года: извините, то это пипец как глупо звучит. поэтому я хочу узнать как люди на своих предприятияхэто оформляют, то есть реальные случаи, а не теоретические познания. В любом случае спасибо за мнение
Гузель Мубаракова У нас Ген.директор - нанятый работник. И все делаем, как написала. Проверку инспекцией прошла. А если Ваш Ген.директор входит в состав акционеров... Что же его всего на 2 года избирают, он же "свой"? Трудовой договор составлялся? Если т.д. срочный, то его нужно прекращать в соответствии с процедурой - иначе становится бессрочным.
Может быть каждый раз делать доп. соглашение об изменении срока трудового договора, тогда в трудовую книжку ничего не надо писать. Принят и все.
Мария Бурченко
Мария Бурченко
19 571
Тамара Эннс нереально
В трудовую книжку НИКОГДА не вносится запись о срочности трудового договора. Если договор с работником постоянно перезаключается без процедуры увольнения, то ничего добавлять в трудовую не нужно.
Антон Устелемов
Антон Устелемов
6 783
Тамара Эннс а есть какие-нибудь документы, где это можно прочитать?

Похожие вопросы