Трудовое право

Помогите пожалуста, вопрос по трудовому договору: что это за вид договора, если работодатель не делает записи в тр книжку?

Вводные таковы- устраиваюсь на работу, приехала, посмотрела, вроде все хорошо. Самое главное- обещают ежедневные выплаты.
Но не понятно одно- сказали "РАБОТА НЕ ОФИЦИАЛЬНО" я спрашиваю"ЭТО КАК?" отвечают "ПО ДОГОВОРУ, В ТРУДОВУЮ ЗАПИСИ НЕ ДЕЛАЕМ"
С таким не сталкивалась уже очень давно. Обычно и договор и запись. Соотв-но больничные, трудовой стаж, отпускные, отчисления в ПФРФ и т. д. по социалке. Если не делают запись в книжку, значит из соц. пакета тоже ничего не будет? Тогда в чем смысл и суть такого договора, для работника?

Поскольку з/п каждый день, поставили перед фактом, что сперва будет накапливаться некий "депозит" - каждый день будут удерживать по 400 рублей от з/п, пока не соберется сумма 7 т. р. которая будет выплачена только после увольнения. Дескать, на случай порчи имущества работодателя по вине работника.
Какой же договор могут подразумевать здесь? Может это договор гражданско-правового характера? Или еще какие то уловки? Терзают сомнения, что у работника не остается никаких юридических гарантий. На что обратить особое внимание, может вообще не подписывать ничего?
Ольга Таранова
Ольга Таранова
1 410
Вам предлагают заключить договор гражданско-правового характера. Причем с "мутными" условиями по з/п. У вас не будет ни оплачиваемого отпуска, ни оплачиваемых больничных листов, ни записи в трудовую книжку, никаких гарантий. И Вы ничего не сможете предъявить своему "работодателю".
Личное мнение - не связывайтесь с этим. Удачи!
Оксана У
Оксана У
610
Лучший ответ
Ольга Таранова Спасибо за ответ! А разве при договор гражданско-правового характера, работодатель не обязан регистрировать в ПФРФ для отчислений? Не. все это очень мутно, привлекает только оплата еж/дн больше пока ничего. Ну, денек отработаю, да посмотрю как оплатят.
гражданско-правовой, а не трудовой
D.. R..
D.. R..
94 974
Тимофей Самаргин Почему Сереженька не верит, что ты мне скинула свою жабью рожу?
Тимофей Самаргин Лупоглазая О_О
Законно такие договора заключаются только если твоя работа не основная. Ты имеешь уже одну, и трудовая лежит там в отделе кадров. Тогда заключается трудовой договор без внесения записей в трудовую книжку. Отсутствие этих записей не отменяет ничего, что положено по основному договору: тебе должны предоставлять ежегодный отпуск, все выплаты в налоговую и пенсионный, премии, больничные листы и увольнять тоже в общем порядке. А еще такой вариант трудовых отношений возможен между частными лицами. ИП без образования юридического лица не имеет права вносить записи в трудовые книжки, и тогда их отношения регулирует трудовой договор, на условиях, которые я описала выше. В твоем случае я поняла. что эта работа основная, и работодатель просто решил тебе не оформлять в законном порядке. Это уже дело твое- будешь ты там работать, или нет. Я не знаю твою ситуацию. Но защитить себя и свои права будет сложнее. Рога и копыта, одним словом
Ivan Smit
Ivan Smit
65 926
трудовой договор предполагает внесение записи в трудовую книжку. все остальное - хня из-под ногтей, но не трудовые отношения.
это вроде бы немного очевидно, нет?
Мадияр Сатиев
Мадияр Сатиев
99 590
Ольга Таранова Так вот это и хотелось уточнить - согласно законодательству РФ предполагает внесение записи в трудовую книжку или нет? Полагаясь на юридическую безграмотность соискателей, можно наговорить все что угодно, и дать подписать филькину грамоту.
да и не подписывай
Константин Дементьев
Константин Дементьев
35 711
Договор гражданско- правового характера- нет записи в трудовой, не идёт трудовой стаж, не оплачиваются больничные, идёт только стаж для пенсии и отчисления пенсионный фонд
Юлия Шулешова
Юлия Шулешова
873
Ольга Таранова Простите, по-вашему трудовой стаж и стаж для пенсии и отчисления в ПФ - это разные вещи?
В чем же тогда отличия? * Просто я впервые такое слышу, полагала, что это одно и то же- трудовой нужен для формирования будущей пенсии, а отчисления для ее накопительной части.
Не?

Похожие вопросы