Вопрос о трудовом договоре!Нужна помощь!

что-то видимо мудрят.... второй экз. трудового договора обязаны Вам выдать под роспись.
ст. 67 "Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экзепляр ТД передается работнику, другой хранится у работодателя Получение работником экземпляра ТД должно подтверждаться подписью работника на экземпляре ТД, хранящегося у работодателя".

Работодатель вводит Вас в заблуждение, он обязан передать Вам один экземпляр трудового договора. Ссылайтесь на ст. 67 ТК РФ и требуйти выдать на руки трудовой договор. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

чет там не чисто. они обязаны дать копию и написать число начала работы.

1. Трудовой ДОГОВОР составляется в двух экземплярах, по количеству сторон учавствующих в договре: работодатель и работник, у каждо стороны свой эземпляр.. .
2. Право выдать второй экзмпляр, а точнее обязаность работодателю даёт ст. 67 ТК РФ.. .
http://www.zakonrf.info/tk/67/
3. Если трудовой договор с работником не заключён в течении 3х дней, то он признаётся судом заключённым по общим основаниям ТК РФ...
4. В дальнейшем для того, что бы доказать, что Вы фактически работали, запаситесь доказательствами: графиками работы, другими докуметами с Вашими росписями, свидетельскими показаниями и т. д...

Вполне реально, что Вас хотят кинуть. Хотя этого может и не произойти. Подстраховка со стороны работадателя на случай, если у него возникнут проблемы в бизнесе? Возможно! А может быть, есть еще такой вариант-повесят недостачу, убытки... и скажут платить зарплату не за что-Вы еще должны...! В Вашем случае нарушения есть и оно не одно... .
Что делать? С первого дня работы требовать оформления по ТК РФ. Если не оформляют правильно-лучше расстаться с таким предпринимателем и чем быстрее, тем лучше.
И не забудьте подать жалобу в трудинспекцию... У таких предпринимателей должна формироваться стойкая негативная репутация-другим наука. Да и наказывать их следует со стороны государства почаще, чтобы люди (нанятые работники) не страдали... .
Дайте мой тел. Вашему ИП 89038770037 и я объясню Вашему предпринимателю популярно, что он имеет право делать, и что он обязан....

копию вам дать обязаны да и дату конечно поставить, просто они очевидно не собираются вас долго на работе держать наверное месяц а потом - досвидания, но переживать не стоит если что всегда есть суд и огромное колличество способов доказать свою принадлежность к работе

Второй экземпляр вам должны выдать на руки обязательно, а на том экземпляре, который остался у работодателя должна быть ваша роспись в получении трудового договора на руки. И в договоре обязательно должна быть указана дата начала работы и дата заключения договора!
Обязательно подготовьте доказательства того, что вы действительно работали, и с какого момента!