Вопрос по трудовому договору

Статья 61: Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Статья 66: Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
Статья 67: Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Статья 68: Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения) .
Статья 303. Заключение трудового договора с работодателем - физическим лицом.
В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя.
Работодатель - физическое лицо обязан:
оформить трудовой договор с работником в письменной форме.
Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, также обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией) .

Если трудовой договор подписан сторонами, он действителен. Требований о регистрации трудового договора законодательство не содержит. Однако, трудовой договор, чтобы считаться заключенным, должен содержать в себе все существенные условия, в частности, с кем заключен, какая оплата труда и прочее - смотрите ТК РФ, содержание трудового договора.

Считается. Вообще, вам должны завести трудовую книжку. Но, если все таки вы работаете просто по договору, то за вас отчисляются налоги и в Пенсионный фонд ежегодно подаются сведения. Если у вас нет записи в трудовой, для подтверждения стажа достаточно предоставления трудового договора и др. подтверждающих документов.

ну вообще если там есть печать организации то есть юридического лица и все правильно оформлено и сроки не прошли, то конечно он в любом случае действительный.

вообще нет никакой связи между действительностью договора и записью в трудовой книжке. у вас на руках есть договор с вашей подписью и подписью работодателя? значит он действительный. другое дело выполняют ли стороны его условия.
с приказом о приеме вас знакомили кстати?

Договор считается действительным даже если такого договора нет, но вы фактически приступили к работе. А запись Вам обязаны внести в трудовую, вам же нужен стаж работы? Если по-хорошему откажутся, действуйте через прокуратуру, или суд. Если это конечно трудовой договор, а не гражданско-правовой... .

Статья 61: Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В трудовом договоре не прописана должность действителен ли он будет