Трудовое право

Здравствуйте. Проконсультируйте, пожалуйста по вопросу заключения трудового договора.

26.10.2017 я устроилась на работу. Выпросила с грехом по полам трудовой договор, который бессрочный с испытательным сроком 2 месяца, форма оплаты оклад 10251. Сегодня директор сказал, что переводит на сдельную зарплату и полностью перепишет договор. Законно ли это вообще? Я так думаю в существующий трудовой договор вносятся изменения, но не переписывается же он. И ещё, во время испытательного срока я спрашивала и по работе задавала коллеге вопросы. Сейчас за то, что я спрашивала директор тоже хочет вычитать с меня деньги. Имеет ли он на это право, ведь у меня был испытательный срок?
Марина Селиванова
Марина Селиванова
281
Бегите с этой "работы".

Согласно ст. 74 Трудового кодекса РФ работодатель может изменить график работы и условия труда (например, ввести сдельную оплату труда или перевести производство на круглосуточный график).
При этом работодатель обязан письменно и не позднее двух месяцев предупредить сотрудников о причинах и изменениях, а сотрудники могут либо согласиться с такими изменениями, либо уволиться.
Вычеты о которых говорите Вы - не законны. О них необходимо сразу сообщить в трудовую инспекцию и прокуратуру. Но прежде всего необходимо заручиться письменным подтверждением их осуществления. А именно запросить расчетный лист выдачи ЗП.
N M
N M
1 408
Лучший ответ
Переписывать договор не законно. Можно только оформить доп соглашение к существующему. Ваше право отказаться, но, в таком случае вас скорее всего уволят...
Вычитать с прописанного в договоре оклада за вопросы тоже не имеет права...
Дмитрий Кандратьев
Дмитрий Кандратьев
63 545
Важно! Причинами, при наличии которых может производиться изменение условий трудового договора, являются:

организационные изменения (изменение в структуре управления организации, внедрение форм организации труда, изменение режимов труда и отдыха и т. д.);
технологические изменения условий труда (внедрение новых технологий производства, усовершенствование рабочих мест, введение новых или изменение технических регламентов).
Важно! Не допускается изменение условий трудового договора по иным причинам, а также изменение трудовой функции работника.

Изменение условий трудового договора производится с соблюдением следующих обязательных требований:

1) работодатель обязан предупредить работника не позднее, чем за 2 месяца о предстоящем изменении с указанием причин.
Важно! Предупреждение должно быть оформлено в письменном виде. Работник вправе отказаться от работы в измененных условиях.
2) при нежелании работника работать в новых условиях работодатель обязан предложить работнику имеющуюся у него другую работу (вакантную должность соответствующей квалификации, или нижестоящую вакантную должность, или нижеоплачиваемую работу), не противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Работник вправе отказаться от предложенной работы.
Важно! Предложение другой работы должно быть оформлено в письменном виде.

3) при отсутствии у работодателя другой работы или при отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается.
Важно! Отказ работника от предложенной работы должен быть подтвержден письменно.

4) при увольнении работодатель обязан:

выплатить работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка;
произвести полный расчет, включая компенсацию за неиспользованный отпуск;
выдать на руки трудовую книжку, справку о заработке за 2 календарных года, предшествующих году увольнения, сведения о начисленных и уплаченных страховых взносах по обязательному пенсионному страхованию.
Важно! Некоторые категории работодателей обязаны предупреждать работника об изменении условий трудового договора в иные сроки:

1) не менее чем за 14 календарных дней - работодатель - физическое лицо;

2) не менее чем за 7 календарных дней - работодатель - религиозная организация.
КК
Кристина Куракова
6 210

Похожие вопросы