В прошлом году летом работал в аквапарке, в конце поругался с руководством, хотел уйти по собственному, написал заявление, но вышестоящий начальник попросил остаться так как косяк со стороны директора был. Сегодня вновь пошёл туда узнавать на счёт лета. На вопрос "работа есть? " ответили "для тебя нет", тем самым работа есть но только не для меня, видимо из-за личной обиды. В соответствии со ст 64 ТК РФ Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Как доказать этот отказ то что он необоснованный, и можно ли в этом случаи обратиться в прокуратуру? И могут ли ещё руководство наказать по какой либо статье?
Трудовое право
В соответствии со ст 64 ТК РФ Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора!
Отказ в приёме на работу будет считаться необоснованным, если работодатель Вам в письменном виде откажет, к примеру, исходя из вашей национальности, половой принадлежности, вероисповедания и т. д. Естественно, что никакой работодатель ТАКОГО обоснования отказа никогда не предоставит. Позиция по данному вопросу Верховного суда РФ (п. 10 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2): ТК РФ не содержит норм, обязывающих работодателя заполнять вакантные должности или работы немедленно по мере их возникновения. Кроме того, исходя из содержания ст. 8, ч. 1 ст. 34, ч. 1 и 2 ст. 35 Конституции РФ и абз. 2 ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала). И заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя.
Поэтому Ваша инициатива с обращением в суд и прокуратуру в данном случае абсолютно бесперспективна.
Поэтому Ваша инициатива с обращением в суд и прокуратуру в данном случае абсолютно бесперспективна.
Да, ты можешь подать в суд. Вот смотри, объясняю.
Если ты пришел на собеседование и тебе отказали, ты должен отправить этой организации письмо с просьбой выслать письменный отказ в приеме на работу (обязательно письмо ты им отправляешь заказное, с уведомлением).
Когда отказ будет получен, обращаешься в суд, мотивируя тем, что не согласен с этим отказом
Если ты пришел на собеседование и тебе отказали, ты должен отправить этой организации письмо с просьбой выслать письменный отказ в приеме на работу (обязательно письмо ты им отправляешь заказное, с уведомлением).
Когда отказ будет получен, обращаешься в суд, мотивируя тем, что не согласен с этим отказом
О Леся
15 797
Похожие вопросы
- Ст №64 ТК РФ в числе прочго гласит: "запрещается какое бы то ни было огрничение прав в зависимости от места жительства
- Отказ В заключении трудового договора, если работник ранее не работал и нет сведений какую трудовую книжку он выбрал?
- Всем доброго))) Подскажите пожалуйста, обязан ли работодатель, в соответствии со ст. 62 ТК РФ предоставить работнику
- Противоречит ли п. 21 Постановления Правительства РФ № 225 "О трудовых книжках" части 3 статьи 66 ТК РФ.
- Ст. 65 ТК РФ содержит перечень документов, предъявляемых работодателю при заключении трудового договора. Если я не пред
- Вопрос для специалистов по трудовому праву по гарантиям и компенсациям работнику при сдачи крови (ст. 186 ТК РФ)
- Каков механизм расторжения трудового договора по п/п "б" п.3 ст.81 ТК РФ? Какое решение должен принять суд?
- Как правильно записать в трудовой книжке увольнение по п. 5 ст. 81 ТК РФ, иногда пишут так по п. 5 части первой ст. 81 ?
- Как правильно сделать запись в трудовой книжке? п. 3. части первой ст. 77 ТК РФ
- Работодатель отказал в заключении трудового договора и в ответе указал, что я могу обжаловать отказ в суде на основании
чтобы обращаться к ним с претензией, для этого необходимо предварительно подать заявление на работу или достаточно устно обратиться и при этом получить устный отказ?
вместо суда я могу обратиться в прокуратуру? В соответствии со ст. 45 ГПК РФ