Трудовое право
Отказ В заключении трудового договора, если работник ранее не работал и нет сведений какую трудовую книжку он выбрал?
Это законно??? Если все документы что перечисленны в ТК были предоставлены кадровику? А так же если кадровик сама звонила и приглашала по указанию директора работником человека, а потом говорит мне не дали указаний с Вами заключить трудовой договор. Мол поработайте так...а кто платить будет за это так....и если человек согласия без оформления работать не давал. А его принуждали. Надо ли обращаться в прокуратуру?
Действительно, в соответствии с Трудовым кодексом РФ (ТК РФ) работодатель обязан заключить трудовой договор с работником. Отказ в заключении трудового договора без законных оснований является нарушением прав работника. В данной ситуации кадровик не имеет права отказывать в заключении трудового договора, особенно если все необходимые документы предоставлены.
Статья 64 ТК РФ гласит, что работодатель обязан заключить трудовой договор с каждым работником. В соответствии со статьей 65 ТК РФ, для заключения трудового договора необходимо предоставить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, и документы об образовании, если это требуется для данной работы.
Приказ о приеме на работу должен быть издан на основании решения работодателя и предоставлен работнику для ознакомления под роспись (ст. 67 ТК РФ). Если работник не согласен работать без оформления, это его право, и принуждение к работе без заключения трудового договора является нарушением законодательства.
Если работодатель не исправляет ситуацию и продолжает принуждать работать без заключения трудового договора, то обращение в прокуратуру может быть правильным решением. Также можно обратиться в территориальный орган Роструда или пойти к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, чтобы получить дополнительную консультацию и оценку ситуации.
Статья 64 ТК РФ гласит, что работодатель обязан заключить трудовой договор с каждым работником. В соответствии со статьей 65 ТК РФ, для заключения трудового договора необходимо предоставить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, и документы об образовании, если это требуется для данной работы.
Приказ о приеме на работу должен быть издан на основании решения работодателя и предоставлен работнику для ознакомления под роспись (ст. 67 ТК РФ). Если работник не согласен работать без оформления, это его право, и принуждение к работе без заключения трудового договора является нарушением законодательства.
Если работодатель не исправляет ситуацию и продолжает принуждать работать без заключения трудового договора, то обращение в прокуратуру может быть правильным решением. Также можно обратиться в территориальный орган Роструда или пойти к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, чтобы получить дополнительную консультацию и оценку ситуации.
работать только по договору, а сейчас жаловаться только время тратить
Отказ в заключении трудового договора не является законным, если все необходимые документы были предоставлены кадровику и нет оснований для отказа в соответствии с законодательством.
Если кадровик сама пригласила человека на работу и затем отказывается заключать трудовой договор, то это может быть нарушением трудового законодательства. Если работник не согласен работать без оформления трудового договора, то его не должны принуждать к работе.
Если у вас есть доказательства нарушения трудового законодательства со стороны работодателя, в том числе отказ в заключении трудового договора без законных оснований, то вы можете обратиться в органы государственного надзора за соблюдением трудового законодательства, а также в прокуратуру или суд для защиты своих прав.
Если кадровик сама пригласила человека на работу и затем отказывается заключать трудовой договор, то это может быть нарушением трудового законодательства. Если работник не согласен работать без оформления трудового договора, то его не должны принуждать к работе.
Если у вас есть доказательства нарушения трудового законодательства со стороны работодателя, в том числе отказ в заключении трудового договора без законных оснований, то вы можете обратиться в органы государственного надзора за соблюдением трудового законодательства, а также в прокуратуру или суд для защиты своих прав.
Agajan Hojahanow
3 288
Мария Никонова
А ещё не дали направление на медкомиссию перед приёмом на работу, не дали ознакомиться с локальными нормативными актами работодателя и инструктаж по охране труда сказали мол мне не нужен. Согласие на обработку персональных данных я не давала, а требовали заполнить какие-то их анкеты где надо написать всё персональные данные и зачем они им если оформлять меня они не собирались???
Похожие вопросы
- В соответствии со ст 64 ТК РФ Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора!
- что делать при отказе записи в трудовой книжке?
- Какие документы (кроме паспорта, страх. пен. св., и трудовой) необходимы для заключения труд. договора с работником ???
- Ранее, до оформления по трудовой книжке, работала в той же организации по трудовому договору 2 года.
- Господа вроде бы юристы! С какой целью вы вводите народ в заблуждение: нет трудового договора - нет работника и зарплаты?
- В трудовой книжке половина стажа от реального, нет на руках трудового договора, книжку отдали через 1,5 года.
- трудовая книжка и договор
- Каков порядок выдачи новой трудовой книжки работнику в свя¬зи с ее утратой или повреждением?
- Оформление по трудовой книжке или по трудовому договору - есть ли разница?
- трудовой договор и трудовая книжка
Если вы чувствуете, что работодатель нарушает ваши права, и не хотите оставаться в такой ситуации, то рассмотрите возможность обратиться за помощью в территориальный орган Роструда, прокуратуру или к юристу, специализирующемуся на трудовом праве. Они смогут проконсультировать вас по вашим правам и возможным действиям в данной ситуации.
Не забывайте, что всегда можно поискать другую работу, где вас будут уважать и соблюдать все законодательные требования. Удачи вам и не падайте духом!