Уважаемые коллеги, юристы, кадровики, вопрос по заключению трудового договора. Сомневаюсь чего-то...

Не совсем врубаюсь, почему ген. дир "завопил"?
Раз захотел (или согласился) на переход к бессрочному договору, значит, она его устраивает. Так чего бы и не засчитать уже отработанный месяц за 1-й месяц испытания?
Формально это можно реализовать внесением в ДС текста, типа "ДС является неотъемлемой частью трудового договора 2С и вступает в силу с момента его подписания, при этом РАСПРОСТРАНЯЕТСЯ на возникшие до этой даты правоотношения сторон.... "
Утверждение, что "Так же ДС не может распространяться на прошлые отношения", оставляю на совести АВТОРА, но тема эта не новая и найти запрет на такую "конструкцию" для трудового договора пока не удалось.
На практики (правда, на тр. договоров гендиректоров) это все было опробовано неоднократно, при проверках ГИТ, ФНС и прокуратуры замечаний к ней не было.
Ну, а если ни работодатель, ни сотрудница не возражает "заменить" старый срочник + ДС на один трудовой, подписанный якобы 3 сентября, то это самое простое и надежное.
Удачи.

Вопрос интересный. Но его оптимально разруливает ст. 70 ТК РФ.
Допсоглашение изменило срочный ТД на бессрочный.
...Испытание при приёме на работу не устанавливается для: лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев.. . (ст. 70 ТК РФ) . Т. е. тот месяц никак не может войти в испытательный срок.
Срок испытания должен быть предусмотрен ДС, и в любом случае не более 3-х месяцев, если речь идёт не о главбухе или руководителях. Так же ДС не может распространяться на прошлые отношения, а может влиять на настоящее и изменять будущее. (Прим. автора) .
Так что работать ей на испсроке ещё 3 месяца.

Статья 70 ТК РФ Испытание при приеме на работу
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса) , условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

если хотели испытательный срок, нужно было первый договор закрывать 3 октября, а новый, бессрочный, заключать 4-ым числом. сейчас пункт об испытании недействителен.