Трудовое право

вопрос по трудовому договору.

Здравствуйте. мой отец гр. РФ устроился на работе в одном заводе на должности "Подсобный рабочий",. работодатель заключил сним трудовой договор. по началу говорили что зарплата будет белая,потом забыли. в общем зарплата "черная". на словах зарплата моего отца составляет 15000 рублей. график работы с ПН по ПТ с 07:00 до 16:00. также отец работает по субботам ,и за каждою субботу обещают по 1500 рублей. в трудовом договоре работодатель отказался указать что заработная плата составляет 15000 рублей. в место этого написал так: "Работнику устанавливается " дневная тарифная ставка 380 рублей. премия в соответствии премиальным положением завода. (правда сумма премий не указана) на словах говорят что премия за каждый рабочий день составляет по 380 рублей. в связи с этим прошу вас помочь, как защититься от кедалы со стороны работодателя? как быть если он не оплатит премии по 380 за каждый рабочий день? как быть с тем что работодатель не хочет оплачивать выходные и новогодние праздники? при выдачи зарплаты должен ли работодатель выдать какую нибудь бумагу по мима денег? за ранее спасибо.
Марина Колонскова
Марина Колонскова
25
Пока не будет все прописано в трудовом договоре - работодатель кинет вашего отца в любой момент и ему НИЧЕГО за это не будет
Алексей Ли
Алексей Ли
2 064
Лучший ответ
Действительно, не надо надеяться на слова. А с Положением о премировании отца обязаны были ознакомить при устройстве на работу - до подписания трудового договора (так называемые локально-нормативные акты, в том, что его ознакомили - он должен поставить подпись) . В выходные и праздничные дни он должен выходить только на основании приказа и отца перед выходом в выходной тоже письменно с этим приказом должны ознакомить. Тогда, на основании приказа, будут учтены в табеле его выходные дни как рабочие. Только тогда бухгалтерия начислит зарплату за эти дни. Приказа нет - имеет права не выходить! И не надо! А то потом не докажет! Оплата в двойном размере за работу в выходной день. Если у него один день стоит 380 руб. - то двойная оплата - это 380х2. Но!! ! Учитывается среднедневная оплата (премии, если они официальные, тоже входят) - тогда действительно приблизительно получится около 1500 руб. НО ВСЕ ДОЛЖНО БЫТЬ ОФОРМЛЕНО!!!
Денис Алексеев
Денис Алексеев
6 554
если в ТД указано, что тарифная ставка 380, он будет получать 380 рублей в день. Если в ТД не указано конкретная сумма премии, и есть ссылка на премиальное положение, то надо просмотреть это положение, в которой обязательно должен указываться размер премии в руб, или в % от заработной платы, и т. д. , но точно в цифрах, для того, что бы можно было просчитать, вся ли з/п выплачена. При этом вычитается подоходный налог. Получается, что з/п за месяц составляет (380*количество рабочих дней) + ((380*количество рабочих дней) *13%)+премия. Все, что получает больше этого, вы говорите 15000, это не указывается в документации, это действительно черная з/п, она не учитывается, пенсионных накоплений нет. То, что не оплачиваются нерабочие праздничные дни - нарушение трудового законодательства
Aжар Зейнолдина
Aжар Зейнолдина
706

Похожие вопросы