Я работаю по трудовому договору, но не хочу чтобы запись делали в трудовой книжке. Не будет ли это нарушением?

Работодатель вполне может пострадать, так как это будет нарушением ТК РФ. Согласно ст. 66 Трудового кодекса РФ работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, который проработал у него свыше пяти дней. Такое требование по ведению трудовых книжек относится к случаю, когда работа для работника у данного работодателя является основной. Порядок ведения и хранения трудовых книжек установлен Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225. Таким образом, руководитель организации несет ответственность за нарушение порядка ведения трудовых книжек.

Будет. Работодатель ОБЯЗАН сделать такую запись.

Это будет нарушение, кроме записи в трудовую работодатель делает отчисления в Пенсионный фонд, ФСС и как потом Вы докажете, что не работали? Подставите кадровика.

нет

Если бы все соблюдали законы не было бы такого кидалова со стороны работодателей. не порите чушь. Если работодатель хочет он все равно урвет кусьман и по-больше.

На работодателя возлагается ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них.
Нарушение норм трудового законодательства может повлечь за собой применение к работодателю административной ответственности в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ.

Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда
1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
(в ред. Федеральных законов от 09.05.2005 N 45-ФЗ, от 20.04.2007 N 54-ФЗ, от 22.06.2007 N 116-ФЗ)
2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
(в ред. Федерального закона от 09.05.2005 N 45-ФЗ)
влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

Это нарушение. Кадровик обязан сделать запись в трудовой книжке работника, проработавшего более 5 дней, если данная работа является для работника основной.

От вашего желания тут мало что зависит. Однако по договоренности, негласной, незаконной, с работодателем - такое можно сделать. Но вы подставляете работодателя. Захочет ли он подставиться? Ведь любого работодателя, официально зарегистрированного, проверяет и Трудовая инспекция в том числе, по плану или вне плана. Молите бога, чтоб к дате прихода Инспекции вы были либо уволены (они не смогли увидеть это нарушение в вашей трудовой) , либо в кадрах должен лежать дубликат вашей трудовой (либо запасная) с такой записью. А в вашей подлинной записей об этой работе не будет. Но это если вы почти что родственники и лучшие друзья с работодателем. У них, как правило, настолько у всех рыльце в пуху, что они из-за вас дополнительные себе проблемы наживать не будут.

работодатель понесет наказание. а вам разве ненужен страховой и трудовой стаж?

Если данная работа не является основной и в договоре написано, что вы работаете ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ, то в этом случае вносить запись в трудовую не обязательно.

нет, вы можите попросить чтоб запись не делали, а вместо ее использовать свою копию договора.... хотя вам еще прийдется обосновать причину такого хода.. .

нарушение нарушением.... но эта схема успешно работает, сам как то так работал, записи небыло, а ввиде док-ва что работал служил подписанный трудовой договор....