Трудовое право

Договор без записи в трудовой книжке

Моя мама на пенсии, работает в организации уже полгода, все никак не может дождаться договора заключения от них, она работает без записи в трудовую книжку по ее просьбе. И сегодня ей юрист этой организации говорит, что заключить договор нельзя без записи в трудовую книжку. Я как понимаю он нагло врет - есть договор временный, есть договор подряда. Подскажите на какую статью ей ссылаться, и в праве она требовать заключение договора или нет. СПасибо.
Наталия Лотоцкая
Наталия Лотоцкая
1 270
Если договор не трудовой (временный либо заключенный на неопределенное время) , то это гражданско-правовой договор (вы и упоминаете договор подряда) . Он не основан на трудовом праве, а регулируется гражданским кодексом, поэтому ни о какой записи в трудовую книжку речи нет. По этому договору есть заказчик и исполнитель, последнему выплачивется не з/п а вознаграждение, отчислений ЕСН нет. Похоже, юрист учился по ответам на этом сайте....
Алексей Ушаков
Алексей Ушаков
57 888
Лучший ответ
Наталия Лотоцкая Да я думаю юрист, просто врет и все прекрасно понимает. Требования большие, а элементарный договор и должностную инструкцию предоставить не могут. В любом случае договор без записи, если есть желание конечно, составить можно?
любой трудовой договор, хоть срочный, хоть бессрочный - это основание для внесения записи в трудовую книжку. при чем срочный договор можно заключать только в определенных случаях (ст. 59 ТК РФ)
договор подряда тоже можно заключать далеко не всегда. если "нарисовать" договор подряда с явно трудовыми функциями, то в случае проверки работодатель получит штраф, а договор переквалифицируют в трудовой с соответствующей записью в трудовой книжке
Diman Zemlyansky
Diman Zemlyansky
67 773
Работа по гражданско-правовому договору, без записи в трудовую. Но почему Ваша мама просит не записывать в трудовую это не понятно. Гражданско-правовой - это не будет отпуска, оплаты за б/л
СП
Сергей Под
5 101
Наталия Лотоцкая У нее пенсия Северная уже давно, прописана там же на Севере где и начисляются пенсия и ветеранские, а проживает и работает в другом регионе, соответственно запись не нужна ей, и это просто как подработка. Нужен будет больничный, они отпускают. и в отпуск тоже, а вот с договором у них не получается договориться, требования предъявляют, а договор в котором прописаны условия и должностную инстркуцию со всеми должностными обязанностями отказываются предоставить ссылаясь на невозможность без записи заключить договора.
Сергей Под Как Вашей маме выплачивают зарплату - в черную или в белую? Если в черную договор 100% составлять не будут. Если будет договор , это уже оттветственность для организации. В белую- может не беспокоится она на пенсии. Скорее всего она работает почерному поэтому и вихлянья.
Сергей Под Для ведения учета и по черной велаются ведомости (расчетки -нет). И по поводу б/листа и отпуска - отпускают, но оплачивают ли? (могут конечно и оплачивать но в черную)
Договор гражданско-правового характера фактически регулирующий трудовые отношения ни один уважающий себя юрист и работодатель заключать не будет. т. к. он может быть перквалифицирован в трудовой. А при заключении трудового договора работодатель обязан вести трудовую книжку на работника. Хочет Ваша мама работать - пусть несет трудовую, подругому никак ст. 66 ТК РФ.
ТП
Татьяна Петрова
2 051
Наталия Лотоцкая То есть работодателю невыгодно заключать гражданско-правовой договор??? и из-за этого вся неразбериха?Человеку если без разницы идут отчсиления или нет, в принципе. Просто тербования большие, а элементарного договора где они все прописаны нет.
Татьяна Петрова http://www.garant.ru/article/6497/
Можете почитать для общего развития)))

Похожие вопросы