Работал без трудовой книжки, без договора. Стоит намекать работодателю на компенсацию за неиспользованный отпуск?

намекнуть стоит, если шеф нормальный может понять договорися об уступках, через суд хлопоно, иски будут для истца бесплатны, оветчик по трудовым спорам платит (по требованю истца) , если решите через суд готовте свидетелей и доказательства. адвоката не стоит нанимать достатчно консультации ну и почитать практику если найдёте, на счет 13% как кривая вывезет будут вопросы: а почему не фицално? , кто инициатор этого безобразия- если ответчик то вам + ,а проблемы у работодателя будут, ну и вам попарится придется, (не зная подробностей трудно ответить - должность (рбочий, служащий), вообще тношения в коллективе, чо за фирма., семейное положение истца (дети, боллые родители, характеристки с работы ну то по свидетелям, и др) вообще если затевть тяжбу то вграть можно, ну ипортивный интерес, спроблемами мы становимся умнее, дерзай, . фарту и масти. (по возможнсти жду ответа)

если бы так просто было наказать недобросовестных работодателей, то все суды были бы завалены исками. работодателя вы, может быть, и накажете, налоги, которые он не платил ему придеться уплачивать, ну, оштрафуют его по ст. 5.27КоАП. а для вас, как для работника, получающего зарплату в конверте и тем самым уклоняющегося от уплаты НДФЛ есть в уголовном кодексе РФ такая статья 198, которая как раз и предусматривает ответственность от уклонения уплаты налогов физлиц. так, что в погоне за справедливостью вы можете не только работодателя наказать, но и себя заодно.

НДФЛ Вас обяжут заплатить обязательно. Причём, будьте уверены, что с Вас эти деньги взыщут. Так что подумайте, стоит ли овчинка выделки.

Работая без договора и трудовой книжки ты "некрасиво" поступаешь с государством, поэтому лучше не дёргаться - себе дороже может выйти.

нет, смысла нету)

Нет сомнения в том, что Вы выигаете суд. Конечно, при условии, что Вы представите доказательства и свидетелей.
Госпошлину Вам платить не надо - освобождены законом.

Но, не забудьте приготовиться и к собственным неприятностям. С налоговой инспекцией объясняться придется. Вы же явно знали, что зарплата выдается неучтенной и это Вас устраивало. А вот государство в лице налоговой инспекции это не устроит.

Да и предприятие, которому Вы "подложите свинью" в долгу не останется. Оно ведь свое получит и Вам выдаст все положенное.
Увольняетесь Вы наверное тоже не просто так. Очевидно был конфликт. Так что стоит обдумать вариант увольнения по нехорошей статье.

Так что, прежде чем затевать этот шум, подумайте а насколько Вы сами были правы в своих отношениях с работодателем и государством.
Обманывая государство, не следует особо расчитывать на его полную защиту.

Не следует забывать и о своей дальнейшей жизни. Ведь, наверняка, пойдете к следующему работодателю. И не факт, что он не выяснит кто к нему пришел.

Так что, подумайте. А дело Ваше выигрышное. Получите и отпускные, и компенсацию за вынужденный прогул, и компенсацию моральный ущерб немного насчитают, если попросите.

Если вы докажете в суде что работаете у дан. работодателя. То тогда нужно обращаться в суд.

работал ты на фирме на "птичьих правах", без трудовой, без договора. и уволиться ты не можешь так как не оформлен. А можешь просто не выйти на работу тебе ничего не будет