Полтора года работаю у ИП по трудовому договору имею ли я право на компенсацию за неиспользованный отпуск. отпуск

Сейчас, Вам может быть предоставлен очередной отпуск 28 дней, и за прошлый год. Количество дней превышающих 28 дней может быть компенсировано.
При отказе работодателя вообще предоставлять Вам отпуск, идите в трудинспекцию.

В соответствии с ч. 1 ст. 126 ТК РФ денежной компенсацией может быть заменена только та часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней, и только в случае, если о такой замене просит сам работник, а работодатель не возражает против этого. Причем просьба работника о замене части отпуска денежной компенсацией должна быть выражена в письменной форме (в заявлении) .
Согласно ст. 2 ТК РФ основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам ежегодно в целях обеспечения их права на отдых. Продолжительность этого отдыха не может быть менее 28 календарных дней в год (ст. 115 ТК РФ) . Перенесение отпуска на следующий рабочий год допускается лишь в исключительных случаях, когда предоставление отпуска в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации (ч. 3 ст. 124 ТК РФ) . Таким образом, как вытекает из содержания приведенных норм, отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней должен предоставляться работнику, как общее правило, за каждый проработанный им год.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Такого понятия как компенсация за неиспользованный отпуск в трудовом законодательстве НЕТ.

в настояшее время компенсацию не платят, и ещё может пропасть. так что иди гуляй.

Раз заключен трудовой договор, право на компенсацию за неиспользованный отпуск, установленное ТК РФ, и в данном случае никто не отменял. Посмотрите свежий ТК РФ, там есть раздел, посвященный вашей категории работников (у ИП).

Раньше было так: Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней) . Затем умножайте на количество дней Вашего отпуска.
/А сейчас обязали народ отдыхать, а какой механизм за неиспользованный отпуск придумали - пока не найду.
Если бычится Ваш ИПшник - к комиссию по трудовым спорам с письменным запросом зайдите. Все решится быстро.
/Удачи

Закон един для всех. Независимо от формы собственности организации. В случае Вашего увольнения работодатель обязан выплатить компенсацию. Но если Вы состоите в трудовых отношениях с работодателем и изъявите желание получить компенсацию, то он вправе Вам отказать - так как Трудовым законодательством предусмотрено, что в целях полноценного отдыха, работникам должен быть предоставлен отпуск полностью.

Компенсацию за неиспользованный отпуск - только при увольнении.
А так обязаны отгулять. Для работодателя это большое нарушение закона - непредоставление отпуска.

Да! Если вы с начальником договоритесь об компенсации. А так, идете и отгуливаете тот отпуск, за тот год, в обязательном порядке уже.

А почему нет? Компенсацию, насколько я знаю, еще никто не отменял.