имею ли я право на денежную компенсацию неиспользованного отпуска

Только на основании вашего заявления и согласия вашего работодателя, выплачивается в зависимости от решения самого работодателя, по закону после увольнения. Рассчитать просто: какая зарплата в день такая же и дневная компенсация. при этом не должна быть не меньше прожиточного минимума.

Глава 19. Отпуска

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается только при увольнении. Замена очередного отпуска денежной компенсацией ТК РФ не допускается. После 6 месяцев непрерывной работы у вас возникает право на 28 к. д. отпуска, а не на 14, как говорят большинство работодателей. Вашего желания на то, чтобы отправить вас в отпуск не требуется. Работодатель обязан ежегодно отправлять работников в очередной оплачиваемый отпуск в соответствии с утвержденным графиком отпусков. Почитать о порядке предоставления отпусков вы можете в гл. 19 ТК РФ

отпуск и отгулы даются для отдыха, если не отдохнувший работник получит производственную травму или случится по вине не отдохнувшего работника производственная авария сопряженная с особо крупными мат. убытками, травматизмом или гибелью людей, то работодатель пойдет под суд.

А хочет ли этого работодатель?!

Вы имеете право на весь отпуск. А замена отпуска денежной компенсацией запрещена.

на усмотрение работодателя.

1. По закону Вы имеете право на все 28 дней.
2. Компенсация может быть только при увольнении.