я работаю в трансбезопасность,имеет ли начальство право не отпускать меня в отпуск через 11 месяцев со дня трудоустройс

А когда у Вас отпуск по графику отпусков? В ст. 122 ТК РФ установлено, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Статьей 123 ТК РФ установлено, что очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
При этом график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника и о времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала.
Для защиты своих прав Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Не имеет,

Отпуск также может быть разделен на части. Хотя бы одна часть должна быть не меньше 14 кал. дней. С другими ответами согласен. Только КЗОТ сейчас не действует, действует Трудовой кодекс РФ.

Согласно ТК РФ работник имеет право на полный трудовой отпуск после 6 месяцев работы, а уж полсе 11- и подавно! Отпуск предоставляется согласно графику отпусков, который обязателен как для работника, так и для работодателя. Вас должны письменно за 2 недели уведомить о начале Вашего отпуска, потом, минимум за 3 дня до отпуска издать приказ. А если Вы приступили к работе после того, как был составлен график отпусков (в который должны были внести изменения) то должны уйти в отпуск по заявлению.

Начальство обязано предоставить отпуск, оплачиваемый, чрез 6 месяцев на 14 дней, по вашему желанию, либо через 11 месяцев на 28 дней. Если начальство говорит, что не имеет такой возможности, то эту возможность найдёт инспекция по труду, а судьи ещё найдут у Вашего начальства средства для оплаты Ваших исдержек и ущербов.
А вообще-то не составляет труда найти в сети КЗОТ и посмотреть в нём о своих првах.