Я работаю у частника. Имею ли я право на отпуск?

в силу положений статьи 37 конституции рф, работающему по трудовому договору гарантируются оплачиваемый ежегодный отпуск. .

замечу, что согласно статьи 67 тк рф, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя..

Имеете. ТК РФ обязателен для любого предприятия, любой формы собственности.

Здесь важно знать какой договор с вами заключен. Если трудовой, то да, если гражданско-правовой, то нет.

Право трудящегося на отпуск гарантировано трудовым законодательством: пунктом "d" ст. 7 Международного пакта от 16.12.1966 Об экономических, социальных и культурных правах, п. 5 ст. 38 Конституции Российской Федерации, статьей 2, 21 и нормами главы 19 Трудового кодекса РФ.

В соответствии со ст. 11 Трудового кодекса все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Сие означает, что твое право на законных отдых может быть реализовано и в том случае, если ты работаешь у физического лица ("частника").

да конечно 2 недели после 6 месяцев работы

почему нет? а если с трудовой, так и тем более

трудовое законодательство одно для всех

Трудовой кодекс един для всех, и для частников, в частности. Требуйте или договаривайтесь. Отпуск Вам положен.

конечно! если с Вами заключен трудовой договор (работаете официально, без устной договоренности) , то вы имеете полное право на отпуск или выплату компенсации за неиспользованный отпуск.

разумеется! если с оформлением по ТК, по через полгода после начала работы. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней, если иное не предусмотрено законодательством