на предприятии не вёлся график отпусков.имею ли я право взять отпуск после отработанных 6 мес.,даже если нач.-к против?

Сколько комментариев оставили.. .
Схема тут простая. Значит у отдела кадров есть задача составить график отпусков для уточнения и корректировки выхода сотрудников на законный отдых. Составляется график и все "как бы" ему придерживаются.
Однако трудовой кодекс говорит нам, что выйти в отпуск можно отработав 3 месяца, при этом 14 дней отпуска предоставляется работнику спустя пол года. От сюда у нас пошел первый миф о том, что "в отпуск можно уйти после полу года работы".
Дальше смотрим по приоритету двух фактов (1 абзац и 2). Трудовой кодекс (так как он вообще кодекс! ) имеет приоритет высший в отношениях, связанных с отношениями между работодателем и работников, в целях регулировании их прав и обязанностей, то отдаем предпочтение по законным желаниям Трудовому Кодексу.
Однако тот же кодекс предусматривает, что (помимо некоторых исключительных случаев, как работа сотрудника более 2х лет без отпуска, когда отпуск предоставляется в любом случае) мы должны согласовать с руководителем организации (директор, начальник и т. п. ) свой выход, так как в производстве может возникнуть необходимость в Вашем присутствии.
И вот тут у нас появляется следующий нюанс, вытекающий из последнего абзаца - Если от Вас зависит работоспособность и жизнь организации, то отпуск по этим основаниям оказать имеют право.
От сюда делаем выводы:
1. Если на работе Вы человек незаменимым и "ударник в своем деле", из-за чего работа вся встанет, то работодателю ничего не останется, как Вас оставить работать дальше, до "лучших времен".
2. Если Вы работали более 2х лет без отпуска, остановить Вас перед отдыхом не имеют права.
3. Отпустить в отпуск Вас могут за подписью руководителя даже если Вы отработали.. . хотя бы недельку!
4. Оформляется приказ на выход в отпуск, который подписывает руководитель. То есть выйти в отпуск придется все ещё по тем же основаниям, которые предусматривают согласование с ним.
Не знаю как описал, но старался как можно менее занудно и более доступно, чтобы Вы решили свою проблему :)
Успехов!

Нет, если работодатель не согласен, то только после 11 месяцев работы.

Часть 2 ст. 122 ТК РФ предусматривает, что через шесть месяцев работник заработал себе право на использование отпуска и этот отпуск ему должен быть предоставлен до окончания рабочего года.
В тех случаях, когда законодатель возлагает на работодателя обязанность предоставления отпуска, в законе используется формулировка "должен быть предоставлен" (например, в ч. 1 и ч. 3 ст. 122 ТК РФ) , а в ч. 2 ст. 122 ТК РФ такая обязанность для работодателя не предусмотрена.
Поэтому взять отпуск Вы можете только по согласованию с работодателем.

Право есть, но обязанности у работодателя нет. Но если Вы имеете заслуги перед государством, то тогда работодатель не имеет права Вам отказать.

Да, имеете.

Если работодателю будет нужны Вы, то первый раз сможете пойти только через 2 года - вот там Вас уж оставить на работе не смогут.

Право имеете, но реализовать будет сложно.

По истечении 6 -ти месяцев работы, вы можете взять отпуск только по согласованию с работодателем.

по Трудовому Кодексу работник имеет право взять 1-й отпуск после полностью отработанных 11-месяцев, последуюшие отпуски согласно графика отпусков, или по усмотрению руководства (если не в ущерб производству, также руков-ль вправе отозвать работника с отпуска с последующим представлением его в течении сего года, если вы устоились например 14.05.2008 то отпуск представляется за период 14.05.2008-13.05.2009 г г, следуюший отпуск за период 14.05.2009-13.05.2010гг и отпускные начисляется за тот период, льготы представляются беременным, родителям имеюшим в семье детей инвалидов

когда вы правы ( А ВЫ ПРАВЫ) с точки зрения ТК -и готовы обоснованно это пояснить начальству- всегда будьте готовы к "бою" с оными же)
порой речь может зайти вплоть до предложения вам сменить место работы)) )
к сожалению именно так обстоят дела... поэтому многие предпочитают молчать и "проглатывать" - бойцов мало... .

Если работодатель Ваш "кореш", то возможно! Но без всяких "льгот." ....

Ну это Вам нужно обговорить с начальником. Но, на сколько я знаю, в таком случае можно взять отпуск за свой счет на срок не более 7 календарных дней. (но я могу конечно ошибаться)