Имею ли я право взять отпуск за два года если за предыдущий календарный год отпуск я не использовала.

Имеете полное право. Согласно . ст. 124 ТК запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение 2-х лет подряд. Поэтому работодатель обязан неиспользованный за прошлый рабочий год отпуск включать в график на очередной календарный год.

отпуск предоставляется не за календарный год, а за рабочий, . это большая разница. "отсчет" рабочего года ведется от даты приема на работу отпуск предоставляет работодатель в соответствии с утвержденным графиком отпусков.

Уважаемая Ирина. Чувствую в Вашими отпусками чехарда. Вопрос состоит в том, что не Вы имете право попросить отпуск, а работодатель обязан Вам его предоставлять ежегодно в соответствии с графиком. Вам могут предоставить отпуск за прошлый рабочий период, присовединив его к отпуску этого года. Или дать за него компенсацию.

Трудовым кодексом это не запрещено, НО!
Окончательное решение за администрацией, отпуск предоставляется работнику с расчётом,
чтобы не навредить работе предприятия.
На каждый год составляется график отпусков (правда не все это делают) .
Так что требовать предоставления отпуска Вы имеете право, если руководство упирается,
можно обращаться в трудовую инспекцию или в суд.
Только как потом работать? !
Так что надо с работодателем договариваться, находить взаимовыгодный вариант.

Нет. Вы просто не можете по законодательству.

Это вам надо у начальства спрашивать. Хотя, если логически подумать, то почему бы и нет. Я бы взял.

Если Вы не отгуляли отпуск по графику за предыдущий отработанный год работодатель просто ОБЯЗАН Вам его дать!! !
Не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение 2-х лет подряд запрещено!!!