После 6 мес.работы имею права взять отпуск? Внутри

Это ограничение существует только на первый год работы.
После полугода работы можно брать весь отпуск за год (см. 2 абзац статьи) .

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Право то, конечно, есть, но вот обязанности предоставить отпуск после шести месяцев работы у работодателя нет. Отпуска предоставляются согласно графику отпусков, утвержденному в организации.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Правило, предусмотренное ч. 2 ст. 122 ТК РФ, означает, что через шесть месяцев работник заработал себе право на использование отпуска, и этот отпуск ему должен быть предоставлен до окончания рабочего года. По согласованию с работодателем Вы можете оформить очередной отпуск в любое время, а по истечении одиннадцати месяцев работы работодатель обязан предоставить Вам отпуск полной продолжительности согласно графика отпусков.

Право взять отпуск по истечении 6 месяцев - Вы, конечно, имеете, а вот с реализацией этого права на практике - могут быть проблемы. Дело в том, что администрация может Вам отказать предоставить этот отпуск, а может и разрешить сразу весь взять - по ее усмотрению Начисляется как обычно - средняя зарплата за три последни е месяца, предшествующие отпуску (полные месяцы берутся).

После полгода Вы имеете право взять сразу ВЕСЬ положенный отпуск, так редко делают, поскольку если Вы не отработаете 11 месяцев, а уволитесь раньше, то Вам придется возмещать деньги за часть отпуска.
Неиспользованная часть отпуска в текущем году может переносится на следующий год (это заранее обсудите с работодателем) , прибавляясь к положенному отпуску.
А вот отпускные начисляются пропорционально числу дней отпуска, а не сразу за весь

бери кто недает то =) работа работа отдыхать то тоже надо

да, имеешь