Трудовое право

Имею право на отпуск?

Мой отпуск составляет 44 календарных дня, но его всегда дробят. В мае будет год, как я здесь работаю, а у меня осталось 24 дня отпуска за период работы с мая 2008 г. по май 2009 г.. По графику отпусков у меня отпуск стоит в июне, но именно в этот период у меня сессия (первое высшее образование). Я хочу перенести отпуск на июль, но мне не дают сделать это, т.к. говорят, что слишком много народа уйдёт в отпуск. Скажите, пожалуйста, я имею право требовать отпуск в июле, ведь я хочу летом хоть немного побыть со своей дочкой, т.к. прошлое лето я всё работала.
Галина Kirii
Галина Kirii
91
в графике отпусков не надо было подпись ставить, или "не согласна" написать. Мне помогло апрель на июль поменять...
Iskakov Jomart
Iskakov Jomart
6 135
Лучший ответ
Работодатель всегда прав -----Правило №1.

Вас никто не лишал этого права.. . но... .
График отпусков составляет Зав. кадрами.. . с ним и договаривайтесь.. .
Слишком много отпусков у вас.. . и на сессию.. . -дополнительный оплачиваимый отпуск 4 раза в году.. . и основной.. .
и летом вы дома хотите побыть.. . и работу сохранить.. .
так не бывает... .
либо меняйте работу.. . либо подстраивайтесь....
Олег Сидоров
Олег Сидоров
13 281
скорее всего, Вам выплатят компенсацию за прошлый год. А в отпуск пойдете так.. . т к в гарфик н епопадаете, то отпуск перенесут на время, согласованное с руководством... т е не на лето (тк много людей в отпуске) . То что у Вас сессия и то, что хочется побыть с дочкой - роли не играет. Хорошо если на сессию отпустят (должны по закону, но законы и до кризиса никто не соблюдал, а теперь так тем более, ибо желающих работать много, а мест мало)
У работодателя есть волшебная фраза: "производственная необходимость" ТК предусматривает этот варант, поэтому по закону у вас нет шансов.. . Попробуйте договориться....
Все 24 дня вам могут прибавить к основному. либо можете попросить 8 дней добавят обязательно (если ранее брали 20 дней и год проработали) , а остальные можете заменить денежной компенсацией. Попробуйте с коллегами договориться поменяться местами. На 24 дня, оставшиеся с прошлого года можете идти в любое время, только заранее предупредите работодателя.
Если ваш работодатель не заинтересован в вашей учебе, то вы в вашей ситуации можете только быть просителем, а не требовать. А вот производственная необходимость - имеет тоже свое определение и четкий смысл, что под ней понимается найдите в ТК РФ

Похожие вопросы