через какой срок работы я имею право на отпуск после устройства на работу?

Правило, предусмотренное ч. 2 ст. 122 ТК РФ, означает, что через шесть месяцев работник заработал себе право на использование отпуска, и этот отпуск ему должен быть предоставлен до окончания рабочего года.
В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
При этом график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника и о времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала.
При приеме на работу нужно согласовать с работодателем время использования первого отпуска. И этот момент должен наступить до конца первого рабочего года, поскольку согласно ч. 1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работникам ежегодно.

Добавлю: ваше право на отпуск через 6 месяцев работы не означает, что работодатель обязан вам его предоставить именно через 6 мес. Есть график отпусков.

Через 6 месяцев.

по нашему закорнодательству, если вновь устроеный, то через полгода. перевод с должности на должность не в счет

через 6 месяцев по основному месту работы, если работа по совместительству, то в то же время, что и отпуск по основному месту работы.

Согласно статьи 122 Трудового кодекса - право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.