Юристы и просто знающие, помогите понять трудовое законодательство! Когда я имею право взять отпуск?

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя ( часть 2 статьи 122 ТК РФ) . И многие утверждают, что упомянутой статьей не установлено прямой обязанности работодателя предоставлять первый отпуск. Но ею и не установлено право работодателя нарушать права ( простите за тавтологию! ) работника на отпуск! Значит, надо искать компромисс - предоставить отпуск! И работник будет доволен, и работодатель не нарушит закон, и государственная инспекция в случае проверки не придерется. Надо сказать, что инспекторы ГИТ очень буквально читают статьи ТК РФ: написано отпуск после 6 месяцев - значит должен быть предоставлен! Так, что правильно Вы делаете, что читаете ТК РФ. Может и работодателю что хорошее подскажите...

1.Отпуск предоставляется каждый рабочий год в соответствии с графиком отпусков. .

2. Работник имеет право на отпуск через 6 месяцев работы.... но работодатель не обязан его предоставлять.... скорей всего остаток перенесут на следующий год.... а могут вообще выплатить компенсацию за все неиспользованные дни отпуска только при увольнении

В ТК закреплено только ваше право, но не закреплена обязанность работодателя- вот в чем нонсенс.

ТК РФ ясно пишет-ПРАВО на отпуск возникает через шесть месяцев работы. Уточняю-у вас появляется ПРАВО НА ОТПУСК (весь или его часть) , но предоставить вам отпуск или нет-решает уже руководитель.

На будущее: ЗАПОМНИТЕ, что если в законе написано, что Вы имеете ПРАВО, это вовсе не означает, что работодатель ДОЛЖЕН ЕГО УДОВЛЕТВОРИТЬ! А вот если будет записано, что он ОБЯЗАН тогда Ваше ПРАВО реальное.