Трудовое право

Имею ли я право на отпуск, фактически отработав год?

22 марта 2012 г. я устроился на завод в качестве ученика, обрабатывая как обычный рабочий с 8 до 17 часов. 22 июля 2012 меня взяли на временную должность взамен женщины находящейся в декретном отпуске. 1 февраля 2013 мены перевели на постоянную работу. Каждый переход сопровождался новым договором. Сейчас я узнаю что мой отпуск в ноябре этого года. Я рассчитывал на март. Имею ли я право на основной оплачиваемый отпуск в марте или нет?
ИП
Игорь Полишнин
2 285
Согласно ст. 121. ТК РФ "Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска"
ты имеешь право на отпуск так как
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность) , в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
Зиля ........
Зиля ........
1 383
Лучший ответ
у вас право на отпуск наступило еще в сентябре. С 22.03.13 наступает уже право на второй отпуск. Вас же не увольняли, компенсаций не выплачивали? если стаж не прерывался, период отпуск считается с первого дня работы
ЕУ
Елена Улановская
77 435
Работник имеет право на очередной оплачиваемый отпуск после 6 месяцев непрерывной работы у одного работодателя
Настя Елуфимова
Настя Елуфимова
78 814
После 11 месяцев работы которые у тя давно есть, обязаны дать 28 дней отпуска, это железно и никаких отговорок;
Если будут гнуть пальцы обьясни им, что обратишся в местную инспекцию по охране труда, там с ними быстро разберутся
После 6 месяцев работы работник имеет право ТОЛЬКО на 14дней, и ТОЛЬКО если работодатель НЕ ПРОТИВ работник может взять 28 дней (авансом 14 дней)
В)
Васька))) )))
49 610
Дмитрий Трубников Для сведения: право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении ШЕСТИ месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев
(абз. 2 ст. 122 Трудового кодекса)
да да имеешь =)
Александр Тимин
Александр Тимин
102

Похожие вопросы