Добрый день! Подскажите пожалуйста, имею ли я право на отпуск перед дикретным отпуском...

По общему правилу право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
Вместе с тем для отдельных категорий работников Трудовым кодексом (ст. 122) предусмотрено исключение из общего правила.
Так, до истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него. В данном случае дату ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск работница определяет самостоятельно. Как правило, в таких случаях ежегодный отпуск перерастает в отпуск по беременности и родам.
Указанное право закреплено также в ст. 260 Трудового кодекса, в которой говорится, что перед отпуском по беременности и родам женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Таким образом, для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в данном случае женщина должна подать заявление, приложив к нему соответствующий документ, подтверждающий беременность, а работодатель обязан такой отпуск предоставить.

скорее всего нет, нужно не менее пол года отработать чтоб был отпуск

Вам нужно сходить в отдел кадров с этим вопросом, потому как больничный входит в трудовой стаж и деньки набегают.. . Только сколько, -только там вам могут ответить. Вся информация в компьютер занесена. первый отпуск можно взять через полгода (для вновьустроившихся)

Беременная сотрудница имеет право на отпуск в удобное для нее время (можно хоть весь отпуск, хоть часть - как Вам угодно) , работодатель не может отказать. Но имейте ввиду, если вы не отработали в этой организации 11 месяцев, и захотите уволиться, с Вас удержат деньги за переиспользованный отпуск.