Добрый день! Скажите пожалуйста имеет ли женщина право с ребенком 1.5 лет на 5-ти дневную рабочаю неделю при 6- дневной р

Да конечно. В соответствии с ч. 1 ст. 93 Трудового кодекса РФ работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе одного из родителей имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет
Основанием для установления неполной рабочей недели для указанных выше работников является письменное заявление. Работодатель не имеет права отказывать в установлении неполной рабочей недели.
В соответствии с ч. 2 ст. 93 ТК РФ при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного объема работ.
В соответствии с ч. 3 ст. 93 ТК РФ работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Это значит, что работники, работающие на условиях неполного рабочего времени, имеют право на получение ежегодного основного оплачиваемого отпуска в полном объеме, равно как и учебные отпуска, выходные и праздничные дни.

Так ведь и написано ПО ПРОСЬБЕ ОДНО ИЗ РОДИТЕЛЕЙ, ИМЕЮЩЕГО РЕБЕНКА В ВОЗРАСТЕ ДО 14 ЛЕТ

Если Вы хотите работать на условиях неполного рабочего времени:
* напишите письменное заявление на имя работодателя в двух экземплярах, один из которых с отметкой о вручении оставьте себе;
* в заявлении обязательно сошлитесь на ст. 93 ТК РФ и укажите основание для установления неполного рабочего времени -беременность
* обязательно в заявлении укажите срок, на который Вы просите установить Вам неполное рабочее время;
* в заявлении также необходимо указать, что Вы хотите уменьшить - продолжительность рабочей недели или рабочего дня (смены) , а также количество часов, на которое Вы предлагаете работодателю уменьшить свое рабочее время;
* будьте готовы подтвердить состояние беременности соответствующим медицинским заключением, а наличие ребенка соответствующими документами;
* в случае отказа работодателя предоставить Вам неполное рабочее время либо при отсутствии письменно оформленного согласия работодателя, ни в коем случае не сокращайте свое рабочее время самостоятельно - это может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины; обратитесь в свой профсоюз или юристу, а затем, если необходимо, в федеральную инспекцию труда или суд.

Имеет, пусть пишет заявление на неполную рабочую неделю. Но платить будут меньше, так как один день из рабочего графика будет выпадать при неполной рабочей неделе. Оплачивать будут за отработанное время.

Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе: одного из родителей (опекуна, попечителя) , имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) . Пишите заявление и воспользуйтесь своим правом.

Порядок установления сокращенного рабочего дня для женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, является обязательным для работодателей.
Оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска,

Да, вы имеете право на неполный рабочий день. Договоритесь с руководителем, что будете 5 дней работать полных, а на 6-ой не выходить.