Добрый день подскажите пожалуйста после увольнения с работы работодатель не предупредил о блокировке банковской карты на

И Вам здравствуйте. Если Вам нужно получить окончательный расчет, который завис на этой карточке по придури работодателя и банка, то я предлагаю сделать проще. Вам, как работнику, нужно соблюсти требования закона и вопрос решится дальше я в кавычках буду приводить куски из закона, а потом по русски поясню, что с ними делать. Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ, а именно: «В ДЕНЬ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН выдать РАБОТНИКУ трудовую книжку и ПРОИЗВЕСТИ С НИМ РАСЧЕТ В СООТВЕТСТВИИ СО СТАТЬЕЙ 140 НАСТОЯЩЕГО КОДЕКСА. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой» .
Статью 140 ТК РФ, привожу полностью, а именно: «Статья 140. Сроки расчета при увольнении.
ПРИ ПРЕКРАЩЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ВЫПЛАТА ВСЕХ СУММ, ПРИЧИТАЮЩИХСЯ РАБОТНИКУ ОТ РАБОТОДАТЕЛЯ, ПРОИЗВОДИТСЯ В ДЕНЬ УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКА. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня ПОСЛЕ ПРЕДЪЯВЛЕНИЯ УВОЛЕННЫМ РАБОТНИКОМ ТРЕБОВАНИЯ О РАСЧЕТЕ.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму» .
Закон предусматривает два варианта, это когда работник был на работе в день увольнения и с ним вовремя рассчитались, и когда его не было на работе, к примеру - работа в смену и последний день «отработки» выпал на отсыпной или выходной. Варианта, что работодатель заблокирует карту – не предусмотрено. Поэтому я предлагаю соблюсти норму ч. 1 ст. 140 ТК РФ, то есть НАПИСАТЬ ТРЕБОВАНИЕ О РАСЧЕТЕ.
Пишите в 2 экз. требование о расчете и обязательно на своем экз. ставите регистрационный номер входящего документа, проще говоря отметку в получении. Выглядеть это будет вот так: сверху слева, кому от кого, посередине требование о расчете, текст такой: согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ и ч. 1 ст. 140 ТК РФ, Вы обязаны в день прекращения трудового договора произвести со мной окончательный расчет выплатив все причитающиеся мне, суммы. Так, как Вы заблокировали мою зарплатную карту, и у меня нет желания разбираться с банком, поэтому я требую от Вас, как работодателя, не позднее следующего дня после предъявления данного требования о расчете – произвести со мной окончательный расчет. Дата подпись.
Если на следующий день после предъявления данного требования, Ваш работодатель не выплатит Вам все деньги, то у Вас появляется право обратиться в инспекцию труда, прокуратуру или в суд. Я рекомендую обращаться сразу в суд, потому, как прокуратура перекинет Ваше заявление в инспекцию труда, те будут месяц «проводить проверку» и в лучшем случае выпишут работодателю, обязательное к исполнению предписание. Но, как показывает жизнь, не все работодатели торопятся исполнять эти предписания и в результате Вам придется пинать еще и инспекцию, что бы те подали в суд на работодателя, уже за неисполнение своего предписания, прикиньте сколько это выйдет по времени. Поэтому лучше сразу в суд, а на словах, что бы не доводить до суда и не ждать до середины февраля, скажите ему так. Если ты завтра со мной не рассчитаешься, то я вечером отправлю иск в суд, в результате ты оплатишь услуги представителя, договор у него в компьютере и уже готов, осталось вставить фамилии, сумму, дату, распечатать и отправить по почте. Одним из требований будет привлечь работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ, за нарушение трудового законодательства, а именно ст. 140 ТК РФ, сроков расчета при увольнении. Можете сразу добавить, что если ты рассчитываешь растянуть резину в надежде, что в 1 день судебного заседания оформишь со мной мировое соглашение, то оно будет только если ты сверху цены иска, приплатишь сумму – тут уже на Ваше усмотрение, сколько пожелаете. Так, как от такого предложения трудно отказаться, думаю он с Вами рассчитается из своего кошелька. Если нет, тогда суд и по полной.

Ну вот первый раз слышу о том, что банковскую карту блокирует работодатель... Договор о обслуживании Вас ..как клиента заключали Вы с банком.. Чето гонят они там!!))

Банковскую карту может заблокировать банк. Значит туда и надо обращаться. Работодатель вряд ли сможет это сделать.

У нас тоже блокируют карточки на поступление денег, но снимать можно. А через оператора банка пробовали снять? В любом банке есть справка, центральный офис. И вообще, работодатель в последний день работы обязан полностью рассчитаться с работником. Напишите директору заявление, скажите, если не получите своих денег, то пойдете в суд с жалобой, что в последний день не получили свои кровные-заработанные.

зачем жаловаться, идете в банк, вам через кассу выдадут ваши денежные средства