При увольнении с работы работодатель требует отработать 2 недели, насколько это правомочно ?

Сейчас не существует понятия отработки, но вы ДОЛЖНЫ предупредить о своем желании уволиться за 2 недели

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

h ttp://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_17.html#p1249

отрабатывать никто не вправе от вас требовать, т. к. нет такого понятия в трудовом кодексе, а вот предупредить о своём увольнении не менее чем за 2 недели до дня увольнения вы обязаны.
Это значит, что вы должны написать заявление на увольнение за 2 недели и ознакомить с ним руководителя.

Не отрабатывать называется, просто Вы обязаны за две недели оповестить своего работодателя о том, что Вы увольняетесь.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

это законно. по Трудовому Кодексу (типа работодателю надо замену найти)

Да и оплачиваются эти две недели в обычном порядке!!!! согласно окладу!

Законодательство предусматривает предупреждать работодателя об увольнении за две недели.

Трудовой Кодекс РФ
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Вообще-то это потребовать можно. но ради интереса можете сами прочитать трудовой кодекс про увольнения и т. д. много чего интересного написано, если увольняют Вас. например, об увольнении обязаны сообщить за 2 месяца...

если он оплатит эти две недели, то вполне нормальное явление. им же нужно найти нового сотрудника

ПРАВОМЕРНО это точнее будет...

Очень даже законно и и вполне правомерно. Читайте трудовой кодекс.

По ТК это правомочно, но Вы можете сообщить работадателю о том, что Вы возьмёте больничный лист, думаю после этого Ваш работадатель отпустит Вас без отработки.

Абсолютно законно.
Можно с ним только договариваться и объяснить необходимость уволиться сразу. Это называется "по соглашению сторон".

Утверждено Трудовым кОДЕКСОМ РФ

абсолютно правомочно,
по соглашению сторон конечно можно договориться не отрабатывать, но если он не согласен, тогда придётся, так диктует Трудовой Кодекс

в статье 80 ТК РФ говориться, что работник должен за 2 недели уведомить работадателя об уходе. конечно работадатель вправе отпустить Вас хоть на следующий день, но если требует отработать 2 недели - отрабатывайте...

Купите больничный на две недели.

вполне правомерно