Трудовое право

Начальница требует отработать 2 недели при увольнении...что делать?

Вчера была сделка по продаже нашей квартиры, так как мы переезжаем жить в другой город После сделки я зашла на работу и написала заявление на увольнение по собственному желанию в связи с переездом...Но начальница начала агрессивно орать на меня чуть ли не матом, мол ничего не знаю отрабатывай 2 недели и уходи! И чтобы в понедельник вышла на работу (хотя вчера мы уже сдали ключи от квартиры и переезжаем). А в случаи невыхода начальница грозит увольнением по статье за прогулы. Что мне делать? Хотя по закону имею право не отрабатывать ,как мать несовершеннолетних детей и в связи с переездом.
Калипа Келдибаева
Калипа Келдибаева
95
как все культурные люди. на больничный на 2 недели
Наталья Игра
Наталья Игра
62 772
Лучший ответ
А теперь этот "чудо - список" найдите в трудовом кодексе. Не найдёте, нет там такого, а информация нарисованая неизвестно кем на каком то "около юридическом" сайте законом не является.
Ни ваш переезд, ни наличие несовершеннолетних детей не даёт вам права игнорировать свою обязанность уведомить работодателя о своём желании уволиться не позднее чем за две недели до даты увольнения.
Arthur Pop
Arthur Pop
76 391
Жалуйся в трудовую инспекцию.
Николай Проскуряков
Николай Проскуряков
93 748
Не читайте статьи в Интернете, читайте законодательство
Андрей Коропец
Андрей Коропец
84 559
Вы должны предупредить работодателя о своем увольнении за две недели. Кто вам мешал это сделать? Никто. Переезд у вас добровольный. Дети тут не при чем. Сами виноваты. Уволить за проглул вполне могут.
ДВ
Дмитрий Веселов
87 353
Ну по закону пишут заявление на увольнение заранее. И отрабатывают перед этим установленный законом срок.
Виола Желякова
Виола Желякова
74 094
Калипа Келдибаева закон также говорит что мать малолетнего ребенка может не отрабатывать (а у меня дочери 6 лет и сыну 4 года)
Никаких отработок не существует. Вы просто обязаны предупредить о своем увольнении за 2 недели, можете их на больничном отсидеть. Тем более о переезде вы знали заранее и это не было для вас неожиданностью. А тот список которым вы руководствуетесь неверен и не является законом. Это просто чьи то выдумки.
Елена Елена
Елена Елена
52 818
Вот чисто по-человечески...неужели вы реально не понимаете,что поставили работодателя в очень сложное положение?Вы не могли не знать,что в ближайшее время состоится заключение сделки и вам предстоит переезд.Это же не происходит ВДРУГ. Что мешало написать это же заявление с открытой датой, объяснив руководству ситуацию?Вы сознательно создали конфликт и проблему на ровном месте.Теперь пожинаете плоды. Да,жалобу в трудовую инспекцию накатать можете. А начальство найдёт повод "украсить" вам трудовую нелестными "комментариями". Захочет подставить-подставит.А уж если на вас какая-никакая материальная ответственность,то я вам откровенно не завидую.
AD
Aina D Tomadj
78 357
Калипа Келдибаева Во первых я знала что по закону имею полное право не отрабатывать как мать 2 малолетних детей и в связи с переездом. Я была уверена что по закону мне сразу подпишут по собственному желанию.
тебя обманули! ОТРАБАТЫВАТЬ НЕ НУЖНО ВООБЩЕ НИКОМУ! нужно предупредить за две недели:)
ЕС
Евгения Садкова
63 195
Вы не относитесь к подчёркнутым Вами категориям...Блистать знаниями типа- я прочитала- не стоит....
AS
Anna Stratienko
22 641
Написать жалобу в Гострудинспекцию на действия начальника
Калила Райымкулова
Калила Райымкулова
17 654
Вы солдат который переезжает в другой город? Или беременная женщина с малолетними детьми? Если нет, то придётся отработать. Можете сходить в трудовую инспекцию но вас развернут.
&П
>>Ди Пономарева<<
10 594
Калипа Келдибаева у меня 2 детей 6 и 4 года

Похожие вопросы